摘要：通过对外科系统某手术科室9个临床医师岗位绩效评价的实证分析，并对比传统方法发现：运用病例组合指数调整绩效评价过程，能有效解决岗位绩效评价中难解的“可比性”问题，本方法具有一定推广应用价值。

关键词：病例组合指数 岗位绩效 drg 综合评价 

单位：温州医学院附属第一医院 浙江温州325000