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卫生经济研究
北大期刊

影响因子:1.01

预计审稿周期:1-3个月

卫生经济研究杂志

主管单位:浙江省卫生厅  主办单位:华东卫生经济协作会
  • 创刊时间:1984
  • 国际刊号:1004-7778
  • 出版周期:月刊
  • 邮政编码:310009
  • 国内刊号:33-1056/F
  • 全年订价:¥ 244.00
  • 发行地区:浙江
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 聚焦医改
  • 理论视野
  • 公立医院改革
  • 医院管理
  • 医保天地
  • 成本与费用
  • 财务与审计
  • 价格与补偿
  • 药械管理
  • 公共卫生
  • 他山之石
  • 健康政策等
  • 对公立医院改革和建设的几点思考

    随着县级公立医院以药品零差率为切人点的综合改革试点的扩大及深入,城市公立医院综合改革已进入攻坚阶段,此时,对下一步改革作出制度性、政策性的顶层框架设计,以指导公立医院改革稳步、有序、有效的推进就显得尤为迫切。

  • 乡镇卫生院薪酬制度的回顾与思考

    文章回顾了计划经济时期以及经济体制改革之后乡镇卫生院薪酬制度的演变,重点介绍了经济体制改革后三大变化对乡镇卫生院薪酬制度的影响,当时的浮动工资制度形成背景、基本特点、实际效果以及所引发的问题。回顾了新医改后的绩效工资政策调整的过程,阐述了乡镇卫生院薪酬制度需要处理的五个关系。

  • 多种医疗付费方式的研究

    介绍了多种医疗付费方式,如按项目付费、按病种付费、总额预付、按人头付费、按服务单元付费、按绩效付费等优点、缺陷及应用范围,在此基础上,提出了当前付费方式改革的趋势及建议。

  • 大型公立医院竞争优势变化及对战略的影响

    文章通过对广州市大型公立医院面临的内外环境的变化分析,指出在新的政策环境下,大型公立医院竞争优势发生了变化,规模扩张的发展模式已不适应,内部资源与能力的积累成为大型公立医院获得与保持竞争优势的关键。

  • 我国县级公立医院改革与发展的根本战略

    县级公立医院科学发展以解放生产力、发展生产力和优化生产力为三大根本战略。解放生产力以破除行政管制和建构法人治理为中心任务;发展生产力以医疗保险付费制度改革和医疗服务供给体制改革为中心任务;优化生产力以整合医疗卫生资源为中心任务。

  • 公立医院规模盲目扩张应“刹车”

    “十五”计划以前,我国公立医院卫生资源严重不足,房屋破旧,病床短缺,设备匮乏,导致住院难、看病难,成为社会卫生问题主要矛盾。为此,各级政府纷纷把医疗机构发展作为民生工程,纳入各个时期社会经济发展规划,并投人大量资金,对医疗机构实行全面改造,使医疗机构得到迅速发展。

  • 公立医院风险识别研究

    从我国公立医院所处的背景人手,结合风险识别理论与具体案例,对公立医院的内外环境和存在的风险进行全面分析,为公立医院创新管理模式,完善内部控制体系,增强风险识别、防范能力奠定基础。

  • 瑞典初级卫生保健体系及其启示

    一、瑞典卫生服务体系 瑞典人口为940万,有80%为城市人口。2010年瑞典人均GDP为37775克朗(4200欧元);瑞典的人均期望寿命是全世界最高的,2008年为81.35岁(其中女性83.36岁、男性79.29岁)。在瑞典,非传染性疾病是居民的主要死亡原因,其中循环系统疾病是导致居民死亡的最主要原因,

  • 医疗服务项目定价合理性评析

    就现行医疗服务项目定价情况及其历史变迁进行分析,归纳存在的问题并分析原因,提出改革医疗服务项目成本测算方法、定期调整医疗服务收费价格、建立多元化医疗服务价格形成机制等建议。

  • 一般诊疗费政策亟待调整

    实施一般诊疗费,是建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的重要措施。政策实施一年多来,暴露出不少问题,亟待对政策进行相应的调整。

  • 江苏省城镇居民基本医疗保险基金结余分析

    分析了2009—2011年江苏省及13个市的城镇居民基本医疗保险基金当年结余情况和累计结余情况,并在此基础上对影响基金结余的因素进行描述性分析。结果表明,江苏省基金结余状况良好,但是13个市存在明显的地区特色。在影响因素中,作用比较明显的是学生儿童比例、政府补贴金额和人均就诊次数;其次是居民人均可支配收入、住院率、住院次均费用和...

  • 基本医保实际报销比例的影响因素与对策——以广西为例

    《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》(国发[2012]11号)提出:到2015年,职工医保、城镇居民医保、新农合政策范围内住院费用支付比例均达到75%左右,

  • 实行总额预付制后医保拒付新动向评析

    分析某省级大型综合性医院实行总额预付制前后的医疗保险拒付例数和金额的变化,发现按人头付费制下医疗保险经办机构的拒付重点在于人次拒付,而总额预付制下拒付重点在于项目拒付,并分析了拒付原因,据此提出减少和避免医疗保险拒付的对策措施。

  • 公立医院绩效工资与现行薪酬体系接轨之实践

    温州市人民政府办公室于2011年11月下发《关于转发〈温州市市级直属其他事业单位绩效工资规范实施办法〉(以下简称“实施办法”)和〈温州市市区事业单位工作人员基本养老保险政策调整办法〉的通知》(温政办[2011]153号),决定2012年1月开始市级直属其他事业单位正式实施绩效工资政策。

  • 完善医院分配激励机制的思考

    研究公立医院薪酬管理制度的主要方式,指出目前以经济核算为主的分配激励考核模式存在的主要问题,并有针对性地提出医院分配激励机制改革的思路。同时,根据工作实践,提出医院绩效考核的操作步骤和方法。

  • 新财务会计制度对医院财务管理的影响

    新的《医院财务制度》与《医院会计制度》已于2012年1月在全国公立医院正式实施。新制度对医院财务管理的影响主要表现在四个方面:促使医院构建有效的财务管理机制,促进医院加强预算管理,促进医院加强成本管理,促使医院加强财务风险防范。

  • 医院财务分析指标体系构建探讨——基于沃尔综合评分法和杜邦财务分析法的结合

    考核指标零散、不成体系一直以来是医院财务评价中亟待解决的问题,迫切需要一个客观、公正、规范、全面的指标体系对医院的财务状况进行综合性评价。与传统企业不同,医疗业务的复杂性决定了财务指标的多样性,但是为提高可操作性,指标体系应尽量筛选出代表性好、敏感度高、独立性强又符合实际的指标,避免形成庞大的指标群。本文结合沃尔综合...

  • 农村空巢老人卫生服务需求与利用

    调查发现,农村空巢老人慢性病发病率较高、两周患病未就诊率较高、定期体检率较低,建议加强健康教育,定期开展健康体检,对慢性病实行有效管理,降低农村空巢老人慢性病发病率。

  • 全面预算管理在医疗费用控制中的实践和思考

    如何控制医疗费用过快增长,已成为医院关注的重点。本文立足于医院医疗费用内部控制,提出从全面预算管理的角度进行干预,对医疗费用实施事前、事中和事后的管理,从而实现对均次费用的有效控制。

  • 灵活运用谈判策略刚氐采购成本

    在招投标及日常采购中,必须做好充分的采购准备,采购组成员密切配合、分工协作,在采购谈判中灵活机动地运用一些谈判方法和策略,并在谈判后严密签订并执行采购合同,能最大程度地降低采购成本,节约采购费用,从而充分发挥国有资金的使用效益,促进疾控事业的健康发展。

  • 提高医院中层干部执行力的思考

    决策和执行是管理者每天都在做的事,然而决策容易执行难是现实中经常遇到的事,医院也不例外。本文就如何提高医院中层干部的执行力,谈点想法。

  • 百年历史沉淀品牌底蕴精细化管理铸就品质实力——嘉兴市第二医院

    嘉兴市第二医院始建于1895年,目前为嘉兴市中心布局合理、功能齐全、技术先进、服务优良、融医疗、教学、科研、康复及预防保健于一体的三级甲等综合性医院,是温州医学院研究生临床培养基地、嘉兴学院附属医院和浙江省高等医学院校教学医院,是国家全科医生规范化培训示范基地,浙江省住院医师规范化培训基地。熹兴市医院感染、临床检验、病历...

  • 加快人才培养 重视学科发展——嘉兴市第二医院着力提升医院发展软实力

    嘉兴市第二医院建立了一整套完善的人才培养与激励机制,积极创造良好的学术环境、工作环境与人际环境,营造尊重人才、爱护人才、关心人才、服务人才的良好氛围,充分发挥人才主观能动性,使优秀人才脱颖而出。

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