对七个省（自治区、直辖市）的公立医院改革现状进行了调研,结果显示：在补偿方案上,各地基本遵循＂811＂的形式;改革进度方面,除部分地区外,多数地区能在全省范围内部署公立医院改革;财政补偿方面,地区之间经济状况不同则补偿力度不同;医保报销方面,各地报销比例有所差别,但医疗收入中医保支付占比逐年增加;改革成效方面,各地住院药占比均有下...
随着公立医院补偿机制改革的进行,一些深层次的问题开始显现出来：价格调整政策没有达到预期效果、财政补偿无法到位、改革协同性欠佳、公立医院在市场经济和医改过程中的主体地位不足等。对此,提出建议：重视公立医院补偿机制改革的生态环境建设,重视政策之间的协同,在更大范围和更高层面调整医疗服务价格,并形成政策组合等。
鼓励并发展多元化办医是当前政府和卫生主管部门的一项重要举措。结合福利多元理论和制度变迁理论,分析了目前将PPP模式引入医疗领域的现实背景和障碍,并探讨了目前适用于我国医疗领域的PPP模式,从法律法规的构建、监督管理机制的建立、风险分担机制的完善、防止国有资产流失等方面对PPP模式在医疗领域的应用提出政策建议。
2016年12月23日,中国卫生经济学会第十九次年会在北京召开,来自全国各地的1500余名专家、学者、行业代表参加了会议,会议由中国卫生经济学会副会长、秘书长张振忠主持。围绕＂医药卫生领域供给侧改革＂的主题,高强会长做了主旨发言,认为在加快医药卫生事业改革与发展的同时,必须调整医药卫生供给结构,优化医药卫生资源配置,推进供给侧改革,扩大...
在精准医疗的发展热潮中,需要对面临的一些问题进行冷思考：相关法律规范缺失带来的影响,在大数据获取、保管中如何保障信息安全和实现资源共享,以及高昂的靶向药物研发费用问题等。对此,要完善精准医疗的法律规范及监管机制、构建精准医疗大数据资源共享平台、拓宽经费来源、严格遵循生命伦理原则等。
通过调查医疗机构医生对分级诊疗的知信行现状,分析分级诊疗在实施过程中存在的问题。结果显示：乡镇卫生院医生对分级诊疗的了解度和满意度均低于市县两级医院医生,市级医院医生下转意愿较低,双向转诊运行情况有待改善。对此建议：加大对分级诊疗的宣传力度,提升基层医疗机构的服务能力,完善双向转诊标准与制度,巩固监督考核机制,确保分级诊疗...
县级公立医院改革试点工作启动以来,取得了一系列的阶段性进展和成果。各试点地区在破除以药补医等方面形成了广泛共识,但也存在诸如改革顶层设计不够清晰、公益性体现不到位等问题。在下一步的改革中,要加强政府各部门之间的协调配合,理顺医疗服务价格体系,完善公立医院补偿机制,充分调动医务人员的积极性,以深化县级公立医院改革。
以街道为研究单位,基于两步移动搜索法和其就医网相关数据,对深圳市医疗设施的空间可达性和非空间可达性进行了测算,并综合评估了深圳市医疗设施的可达性,识别出深圳市各街道医疗设施的稀缺程度,提出了改善医疗设施空间布局的政策性建议。
利用2004-2014年我国省级面板数据,应用面板向量自回归模型,研究我国医疗机构债务规模、门诊费用和住院费用之间的动态互动关系。结果表明,债务规模扩张和住院费用增长均有显著的自我累积发展机制,门诊费用增长短期具有显著的自我累积发展机制,长期存在显著的自我阻滞发展机制。债务规模扩张显著促进了住院费用、门诊费用增长;住院费用增长对门...
采用普查的方式收集各级医疗机构出院病人数据资料,了解三种医保制度支付方式在各级医疗机构中的应用情况;筛选出能够在县级医疗机构中诊治的病种,计算这些病种在省、市、县级医疗机构的出院费用、医保报销费用和自负费用等。结果显示：支付方式改革逐渐从原来的按项目付费过渡到按病种付费、按人头付费、按总额付费和按床日付费,但许多能够在县...
采用文献法、访谈法,了解西部某省六县（区）新农合总额控制支付方式改革现状。结果显示,总额控制支付方式存在住院总额测算指标不全面,门诊统筹基金浪费与结余并存、管理粗放等问题。建议丰富住院总额测算指标,普通门诊按人头付费支付,门诊基金与住院基金统筹考虑,最终实现总额测算、预付预拨、考核结算、实时监控,促进医疗机构自主控费。
韩国将药物经济学评价运用到新药的医保补偿决策中,药品的成本效果成为影响补偿决策的因素之一,缓解了药品费用过快增长。本文介绍韩国药品纳入医保目录的审核程序、评判标准,总结其经验与存在问题,为我国开展相关工作提供经验与参考。
英国、澳大利亚和德国作为全民医疗保险体系的典型代表,充分利用全民医保体系优势,建立了基于医保体系的医疗救助模式,主要体现在政府承担主要责任,负责筹资和整体的协调实施;经济和需要原则相结合,充分利用已有福利制度建立救助对象的动态审核机制;救助方式主要依附于现有医保体系框架,通过提高福利水平实现医疗救助的目的;救助内容根据救助对...
介绍了一种基于客观指标的医技人员绩效奖金分配方式,并对其应用范围、限制条件及优劣进行了探讨,认为这一绩效奖金分配方式能突出不同科室作业人员的工作特点,体现劳动价值,明确激励目标,提高工作人员积极性,以实现绩效奖励的目的。
通过调查分析,针对阻碍医院物业基层员工满意度提升的原因,提出改进意见：满足基层员工工作意愿及灵活工作时间的基本需求;推行浮动工资、区分工资待遇;改善基层员工工作环境;创新管理模式、培训形式,充分发挥企业文化作用。
使用翰威特敬业度评价模型,对某三甲医院医务人员进行问卷调查和深度访谈。结果显示：该院医务人员整体敬业水平为58%,处于稳定地带;在敬业度驱动因素中,最满意因素前五位包括管理团队的管理能力、高层领导的战略眼光、良好的患者声誉、直接上级的关爱、同事之间的和谐氛围;医务人员对医疗行业的认可度较低,大多数医务人员不愿推荐自己的家人加...
随着潍坊市人口老龄化进程的加快,传统的家庭养老模式已满足不了当前的养老需求,失能、半失能老人的医疗护理和生活照料等需求问题日益突出。潍坊市自2012年开始探索医养结合养老模式,满足了老年人的特殊需求,适应了老龄化发展的形势;但也存在一些问题,需要进一步明确部门职能分工,建立独立的长期护理保险制度,鼓励医疗机构与养老服务机构的融合...
从微观、中观、宏观三个层面探讨了医疗健康大数据在慢性病管理中的应用现状及发展趋势,指出了当前面临的挑战,并提出了应对策略,以期更好地推动大数据在慢性病防控中的应用。
新医改迫切需要公立医院完善治理,内部审计作为公立医院治理的重要内容,要发挥其应有的作用,做国家法律的维护者、健全完善内部控制的推动者、绩效提升的促进者。
丽水市人民医院是集医疗、科研、教学、康复、健康管理、司法鉴定为一体的三级甲等综合医院。医院历史悠久，实力雄厚。享誉浙西南地区。医院全面落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，追崇“打造技术精心、质量称心、服务贴心、环境舒心、安全放心的淅西南区域最具影响力的现代化医院”的愿景。围绕“服务病人、服务临床、服务职...
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