摘要：运用泰尔指数对2012—2016年我国全科医生资源配置公平性进行分析,运用GM(1,1)对2017—2020年我国全科医生资源配置公平性进行预测。结果显示,我国全科医生数量不断增加,但培养体系有待完善;全科医生分布不均衡,地区间差异较大,按人口和经济分布的公平性相对较好,按地理分布的公平性相对较差;应实现“互联网+全科医生”资源整合与协调发展,从而进一步优化我国全科医生的资源配置,实现全科医生制度的可持续发展。

关键词：泰尔指数 全科医生 资源配置 公平性 

单位：上海工程技术大学管理学院; 上海201620