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公立医院院长年薪制的惑与困

胡雪莲 卫生经济研究 2019年第05期

摘要:在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下,分析院长年薪制的内涵、特性,认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院院长薪酬制度改革的要求,但也面临激励不足、考核指标难平衡、长期激励演变为延期支付等问题。院长年薪制改革成功与否,终究要看公立医院有没有回归公益性,政府、医院、患者有没有“三赢”,从这个意义上来说,公立医院院长年薪制改革还有很长一段路要走。

关键词:公立医院薪酬制度院长年薪制

单位:浙江省湖州市妇幼保健院; 浙江湖州313000

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卫生经济研究

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