首页 > 期刊 > 卫生经济研究 > 建立符合行业特点的公立医院薪酬制度的思考 【正文】
摘要:公立医院管理者和医务人员对当前的薪酬制度改革存在诸多困惑,政府部门和公立医院需要理清绩效工资总量占比、渠道来源和内部分配三个问题,并达成共识。同时,薪酬制度改革中政府需遵循“放管结合”的原则,各部门与医院协同联动,构建符合行业特点的公立医院绩效考核评价体系。
关键词:薪酬制度 总量分配 公立医院 绩效管理
单位:国家卫生健康委卫生发展研究中心; 北京100044
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