摘要：公立医院管理者和医务人员对当前的薪酬制度改革存在诸多困惑,政府部门和公立医院需要理清绩效工资总量占比、渠道来源和内部分配三个问题,并达成共识。同时,薪酬制度改革中政府需遵循“放管结合”的原则,各部门与医院协同联动,构建符合行业特点的公立医院绩效考核评价体系。

关键词：薪酬制度 总量分配 公立医院 绩效管理 

单位：国家卫生健康委卫生发展研究中心; 北京100044