摘要：提起CSR经理人，圈内人的印象大都停留在：职位不高、预算不多、影响力不大、认同感很低的状态。在很长一段时间里，源于企业社会责任发展而兴起的职业CSR经理人似乎一直都处在一个被边缘化的窘境中：缺乏高管认可和支持的他们在工作上只能局限于公益捐赠、员工志愿者活动等，长此以往，他们的自我认同感也在一点点降低。

关键词：经理人 csr 自我认同感 串联 画像 

单位：《WTO经济导刊》编辑部