摘要：随着大批95后新生代员工源源不断地涌入职场,企业在人才培养上面临着新的变化与挑战。企业必须根据新生代员工的特点,适应新生代员工的需求,做出积极、赋有远见的人才培养决策,才能更好地吸引、激励和保留优秀的新生代员工。针对新生代员工的特点,如何才能策划出既实用接地气、又新颖好玩的青年员工培训,成为摆在企业面前的一道难题。经过近三年不断的实践、优化和完善,逐步探索出了一套行之有效的做法,命名为“普洱茶”计划。
关键词：青年员工培养 新生代员工 人才培养
单位：江苏鸿信系统集成有限公司
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