摘要：在我国的社会经济发展以及各项事业的运行中,事业单位是重要的组成部分,对于我国整体建设、发展有着重要的意义。在事业单位的各项工作当中,人力资源管理工作较为关键,人力资源管理工作关系到事业单位人才的吸引,只有保证人力资源管理的合理、高效,才能真正留住人才,并且创造良好的用人环境。但是,在事业单位人力资源管理工作的实际开展当中,受到多方面因素的影响,事业单位人力资源管理工作逐渐暴露了一些问题,这就导致该项工作质量下降,给事业单位整体运行带来不利影响,对这一问题进行分析并总结相应的对策较为关键。

关键词：事业单位 人力资源管理 对策 不足 必要性 

单位：青州市医疗保险中心