摘要：《劳动合同法》的实施必将对劳动者权益的保护产生深远影响，但是该法在无固定期限劳动合同、劳务派遣、用人单位的责任承担以及支付令的申请等方面仍然存在不足，而造成这种现状的原因主要在于立法之初的考虑不周以及试图通过《劳动合同法》解决劳动领域所有问题的意图。

关键词：劳动合同 无固定期限合同 劳务派遣 雇主责任 支付令 

单位：重庆大学法学院博士研究生 重庆400045 重庆大学法学院教授、法学博士、管理学博士后 重庆400045