摘要：人才流动已经成为社会的一种普遍现象，社会资本理论对人才流动具有很强的解释能力。实证研究发现，共享的语言符号和共同的愿景期望作为认知层面社会资本的重要内容，对人才流动意愿有重要的影响。主要表现在，共享的语言符号和愿景期望能够使成员之间易于产生意会知识和共同的目标，进而产生强大的团队凝聚力，有效抑制人才流动意愿的产生。这一研究成果有助于企业自觉提高共同的语言符号和愿景期望水平，防止人才流失。

关键词：认知层面社会资本 人才流动 流动意愿 实证研究 

单位：山东轻工业学院经管学院 山东济南250353