摘要：文章在分析人力资源管理中弹性工作制度这一新型管理方式内涵与实践进展基础上,认为弹性工作制度有在公务员管理和制度中运用的必要性与可能性,并分析了固定工作制度的困境与缺陷,最后对弹性工作制度如何在政府公务员制度中得以体现与实施等问题进行了展望。

关键词：弹性工作制 固定工作制 弹性政策 公务员 

单位：华中科技大学公共管理学院博士研究生 湖北武汉430074 南宁市人力资源和社会保障局干部 广西南宁530022 南宁市轻工食品研究所所长 广西南宁530031