摘要：变革型领导行为作用机制的研究是目前领导行为领域研究的重要课题。文章以理论研究为基础，以员工的心理动机为视角建构了变革型领导行为影响员工工作满意度的路径模型．并用424个来自不同单位性质的样本对模型进行实证分析，结果说明变革型领导行为首先提高员工的心理授权感知，进而使员工产生对领导的信任，最终提高员工的工作满意度的影响路径模型成立。研究成果为丰富员工心理行为管理实践提供了科学的参考依据。

关键词：变革型领导行为 工作满意度 心理授权 信任 

单位：新疆财经大学公共经济与管理学院 新疆乌鲁木齐830012