摘要：高管胜任特征的结构不仅表现为多维性，而且体现出层次性，而现有的竞优评价方法只是针对单层结构的情境，尚未解决面向层次结构的竞优评价问题。基于此，以竞优思想为指导，采用目标规划方法构建面向层次结构的个性优势识别模型并给出了求解方法，基于对个性优势的识别结果，提出评价与综合评价方法，进一步丰富与发展了竞优评价的方法体系。通过一个应用算例说明了方法的可行性和实用性。

关键词：胜任特征 高层管理者 层次结构 竞优评价 

单位：东北大学工商管理学院 沈阳110004 辽宁大学信息学院 沈阳110036