摘要：以传统Holmstrom-Milgrom模型为基础,建立了一个链式多重委托结构,并植入了公平偏好理论,改进了传统的“理性人”假设。分别在信息对称和信息不对称条件下,研究了公平偏好因素的引入在激励效果和效率等方面对链式多重委托-模型产生的影响。研究表明,公平偏好因素对人的努力水平具有明显的激励作用,中间人与纯人之间的绩效依赖程度对纯人努力水平的作用方式还受到传统因子的影响。最后,通过算例验证了所得结论的有效性。本文研究结论在多级供应链和多层级公司治理机制中能够提高激励效果、改进委托效率。

关键词：公平偏好 产出分享 激励机制 

单位：重庆大学经济与工商管理学院; 重庆交通大学经济与管理学院