摘要：央企负责人薪酬制度改革方案经8月29日政治局会议审议后通过,这被视作收入分配制度改革的一个重要突破.而改革触及的利益群体仍然存在诸多不解,学术界亦有不同看法.因此,厘清此项改革的要义就显得十分必要. 当下的新一轮改革是一项组合式改革,涉及面十分庞杂,但其中一条主线是促进社会公平和正义,而搞好利益分配就是这条主线的核心要素.

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