摘要：本文通过建立一个涉及多解释变量的经营者激励模型，对委托理论进行拓展研究，评析纳入相对业绩前后经营者的激励效果，从理论上论证了建立纳入相对业绩标准的经营者长效激励机制的必要性。同时经验数据的分析表明，经营者相对业绩评价具有实际可操作性，但相对业绩-报酬紧密联系的经营者激励机制尚未建立。

关键词：相对业绩 激励机制 

单位：重庆大学经济与工商管理学院; 重庆400030