首页 > 期刊 > 中国管理科学杂志 > 2011年第01期
影响因子:2.5
预计审稿周期:1-3个月
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会议主题 统筹优选与经济转型 主办单位 中国优选法统筹法与经济数学研究会 中国科学院科技政策与管理科学研究所 《中国管理科学》编辑部
基于不同的薪酬形式对于管理层具有不同的激励效果和强度,本文研究了我国上市公司管理层薪酬结构的特点以及薪酬结构与经营业绩的相关性。研究结果表明:高薪低在职消费型激励效果最佳,低薪高在职消费型激励效果最差,其余的薪酬结构激励效果居中;货币薪酬的提高会增强薪酬结构的激励效果,在职消费水平的提高则会降低薪酬结构的激励效果,股权激励...
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