摘要：领导者授权不等于弃权，授权后需要领导的追踪。（1）强调结果，不拘小节。疑人不用，用人不疑，信任不如放任。要放手让员工挑大梁，要让他们勇于决策，而不要指手画脚。如果过多地聚焦于细节，一是使自己忽略了战略性的问题，二是影响员工工作潜能的发挥。

关键词：授权 追踪 用人不疑 工作潜能 领导者 

单位：