专科护士的培养与使用在国外已有几十年的历史，在我国内地则刚刚起步。卫生部在《中国护理事业发展规划纲要（2005—2010年）》中已明确指出，要有计划地培养重症监护、肿瘤等专科专士护理人才，说明我国对提高临床护理水平的重视。中山大学护理学院继2001年与其附属肿瘤医院、香港大学专业深造学院、香港造瘘治疗师协会合作，
医疗纠纷，无论对于患者，还是对于医务人员来说，都是不愿发生的事情。几乎在任何一起医疗纠纷中，护士都逃不开干系，因为护士是治疗的实施者，是直接与患者接触最多的人群。在当前医疗改革的进程中，社会对医疗服务质量异常敏感，护理人员要不断用教训警醒自己，及时发现纠纷的隐患，防惠于未然。还要时时告诫自己：谨慎，再谨慎。不仅要治疗...
自2002年9月1日《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）及其配套文件以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》）实施以来，当医疗机构发生因医疗纠纷引起的诉讼案件时，司法机构均按《规定》第四条第（八）项关于“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承...
病房药品管理是医院药品管理的重要组成部分，也是医疗工作的重要内容。目前，为了确保患者及时用药，各医院病房都根据临床工作的特殊需要贮存了一些不同种类的药品，
北京大学第三医院第二届护理工作会议于2007年1月9日召开，会议得到了卫生部、北京市卫生局、北京市护理学会、北京大学医学部领导及医院领导的大力支持。历时3天的会议取得了圆满成功。
自2002年9月1日国务院颁布《医疗事故处理条例》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对医疗行为引起的侵权诉讼实行了“举证责任倒置”的背景下，临床医务人员如何将医疗行为的原始证据完整、真实和客观地保留下来，显得尤为重要。为此，卫生部、辽宁省卫生厅在2002年相继出台了“病历书写基本规范（试行）”（以下简称“规范”）、...
2006年12目22日，江苏省医院协会医院护理管理专业委员会成立大会在南京召开，参加本次大会的有江苏省压院协会会长唐维新、副会长兼秘书长卢晓玲，江苏省护理学会理事长张镇静、名誉理事长屠丽君及本会医院护理管理专业委员会筹备组正副组长以及63名委员候选人。
《医疗事故处理条例》的出台，对医疗护理服务提出了更高的标准。举证责任倒置是“谁主张、谁负责”原则的补充，是举证责任的重新分配。我院自2005年开始了“长期医嘱执行单”的使用，经过培训，设计流程和实时的质量监控，护士执行医嘱的行为更加规范，时间意识、责任人意识、维权意识增强了，
根据案例简介及记者调查，笔者认为某县人民医院在管理上存在严重缺陷，主要表现在以下方面：
作者详细阅读了“中国护理管理》在2006年第12期上刊登的“本刊就宋某某诉某某县人民医院赔偿案案例讨论征稿通知》一文，并组织护理部同志进行讨论。大家一致认为：这起并非因错用药物而引起的医疗纠纷，主要原因是医院管理系统内部存在问题，如管理制度不健全、基层管理者执行力差、制度不落实等。现仅就管理制度不完善、执行不到位方面的原因...
2002年9月1日由国务院颁布实施的《医疗事故处理条例》（以下简称（（条例》）第49条第二款规定：不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。很显然，本案例经两级医学会鉴定均认定“不属医疗事故”。如果法官按此《条例》审决，医疗机构将不承担赔偿责任，更不会出现巨额赔款。在司法实践中，即使医学会鉴定不构成医疗事故，医疗机构不承担医...
我是一名从事新生儿护理20余年的老护士，现在护理部工作。看过贵刊登载的某县人民医院赔偿案案例，遂发动我院医务科、药剂科、儿科观察室、儿科内1（普通儿科病房）、儿科内2（普通儿科和新生儿病区）参与讨论。
2006年12期的《中国护理管理》刊登了一起并非因错用药物而引发的医疗纠纷，一审判决赔偿金额高达750936．58元，笔者读后深感震惊。我院也是一所县级“二甲”医院，2004年6月开始使用医院HIS管理系统，案例中出现的以结余药物换备用药物的情况，我院也有发生，因此给予了我们很好的警示。
卫生部近日下发通知要求，进一步加强我国卫生应急管理工作，完善卫生应急预案体系和机制、体制、法制建设，不断提高应对突发公共卫生事件的能力，全面推进卫生应急工作。
人的因素是事业发展的第一要素。在护理实践中，结合岗位需求和护士技术职务、知识、能力的不同，建立科学、合理的分层次用人机制，关系到高等护理教育和临床护理能否良性运转和持续发展，是护理学科发展的重要环节，是各级护理管理者应予研究探讨的课题。本刊曾在2004年12月刊出了青岛大学医学院附属医院于兰贞等人撰写的题为《护理人员专业技...
目的：探讨肾移植受者自我管理状况与生活质量的相关性。方法：采用描述性相关性研究，用自行设计的肾移植受者自我管理调查量表、肾移植患者生活质量相关评定量表对94例肾移植受者进行问卷调查。结果：大部分肾移植受者自我管理及生活质量处于中等偏上水平，自我管理水平与生活质量呈正相关（P〈0．01）。结论：医护人员应更有针对性地加强肾移...
尊敬的贵刊编辑：我们这里由于地处偏远山区，你们寄出的杂志不能在2006年12月31日前收到，所以不能准时把答案寄出，已超时，但请贵刊给予办理学分为谢!
无菌液体被广泛用于临床。开启后的无菌液体在使用中被污染因素很多，而超过一定标准的静脉输液和静脉注射液中的不溶性微粒进入人体后会对心、肝、肺、肾、血管等造成慢性而严重的危害，各国药典都对输液微粒作了严格要求，中国药典也明确了微粒的检查方法和限量标准。但在实际工作中，还是有很多病人因输入或使用被污染的无菌液体而导致严重的...
暴力行为指的是直接伤害另一个人的躯体或对某一物体的严重破坏性攻击行为，是攻击行为的一部分。攻击行为是任何形式有目的地伤害另一生物体而为该生物体所不愿接受的行为，是精神病患者住院期间经常发生的危险行为之一。暴力攻击行为给医护人员的安全和病区管理带来很大困难和威胁，也是引起医疗纠纷的原因之一，国内外已有很多学者就暴力攻击...
目的：满足围手术期病人的身心需求，减少术后并发症，促进病人早日康复。方法：运用流程管理的思想和方法，对围手术期病人的护理流程进行管理，采取规范、合并、分散、增加、重组等策略。结果：确保病人安全，满足病人需要，提高病人满意度。结论：流程管理提高护理工作效率和质量。
目的：探讨手术室-供应室一体化管理模式。方法：从建筑布局、资源配置、组织架构、专业培训及科学管理5个方面实施手术室-供应室一体化管理模式。结果：保证布局合理性，实行规范化、程序化操作，建立良好沟通平台，控制医院成本，提高工作质量。结论：手术室与供应室实施一体化管理模式可减少感染的传播，提高工作效率，满足专科发展的需要，...
卫生部近日印发《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》，要求各省级卫生行政部门建立本行政区域医药购销领域商业贿赂不良记录，商业贿赂不良记录将在卫生行政部门网站上公布。对列入当地商业贿赂不良记录的药品生产、经营企业，医疗机构在两年内不得以任何名义、任何形式购入其药品、医用设备和医用耗材。
由于医院扩建及老护士长离岗，需要聘任新护士长，从2003年开始，我院通过竞聘建立了后备护士长库，为聘任新护士长作好前期储备工作，及时选拔和合理使用优秀护理人才进入护士长岗位，以保障高素质的护理管理队伍。现将我院建立后备护士长库的工作介绍如下。
随着我国老年人口不断增加，老年慢性病患者也日趋增多。目前，有些城市开设了老人院，但数量不能满足需要，大多数慢性病老人仍需住在家中。因此，家属仍是主要的护理者。如何加强对老年慢性病患者的家庭护理与指导，是今后我国开展社区护理与家庭护理应考虑的重要课题。作者对我市某社区90例患有慢性病的老人，进行疾病状况与家庭护理情况调查...
以适应职业需要为培养目标，以培养学生专业技术能力和综合素质为主线，对涉外护理专业专科课程从教学内容、教材、教学方法与手段及教学管理等方面进行了深入研究，对课程设置、教学计划，教学大纲、师资队伍建设等方面采取了一系列的有效措施，初步构建了一套科学、规范、可行、实用的涉外护理专业教育课程体系。
通过大量查阅文献，专家咨询，分析我国护理研究生培养实践过程的管理，探讨我国护理研究生在实践管理上的思路与方法。结果：目前我国护理研究生在实践培养环节上存在的主要问题有师资匮乏、师资能力水平低、培养目标单一以及护理研究生对实践过程的重视程度低等。提出解决问题的对策为加强师资培养、培养目标多元化，重视研究生的实践培养等。
确保病人安全是医院管理以及护理管理的重要内容，也是改进医疗护理质量的基础。文章介绍了医疗差错和不良事件报告系统在提高病人安全管理中的作用,并以美国医疗机构联合认证委员会的预警事件报告和分析为例，通过详实的数据介绍了应用该系统的方法，以及与护理相关的病人安全管理目标的内容。同时，对我国护理工作中病人安全管理提出了建议。
目的：提高护理人员风险管理意识，降低血液病急诊患者输注成分血的护理风险。方法：通过培养护理人员对风险的识别及评估能力，提高护理人员的风险管理意识，对风险事件高危人群、风险事件易发环节加强管理，增强了护理人员对急诊患者输注成分血的风险处理能力。结果：运用有效的护理风险管理方法，对2006年1～6月份急诊481位不同年龄，不同类...
目的：落实医院管理年精神，规范护理文书书写，提高护理文书质量，保障护理安全，维护医患双方利益。方法：制定护理文书质量标准，科室质控小组按标准对运行中护理文书进行实时缺陷控制，护理部质控组实施动态护理文书缺陷控制及护理文书的终末缺陷控制，采取持续护理文书缺陷管理的方法。结果：护理文书出现缺陷率由2004年的20．88％降到2005...
护理队伍中“职业高原”现象的存在，使护理组织缺乏活力，创新力和竞争力下降，也降低了护理人员的工作主动性、工作满意度和服务水平，增加了护士的流失率和管理难度。文章通过对“职业高原”现象的原因分析，找出其应对策略，将有助于护理人员本人的自我调适及管理人员采取有效的激励措施以突破“高原”，重新定位，使更多的护士获得工作的成...
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