摘要：目的：通过对不同体制医院护理人员的调查,了解民营医院护理人员与公立医院护理人员对工作满意度的不同之处,提高民营医院护理队伍的稳定性。方法：运用标准问卷调查法随机调查2家规模相当的不同体制医院护理人员各100人,用SPSS13.0进行数据分析。结果：2家医院护理人员对工作总体平均满意度差异无统计学意义（P〉0.05）;民营医院护理人员对医院管理、薪酬制度、晋升机会、个人能力体现、资源配置、成本控制方面的满意度高于公立医院（P〈0.05）;公立医院护理人员对工作时间安排、医院发展前景方面满意度高于民营医院（P〈0.05）。结论：公立医院的管理体系需进一步完善,内部激励机制需进一步设计。民营医院的文化建设需有所提升,增加凝聚力,提高员工的归属感。

关键词：公立医院 民营医院 工作满意度 管理 

单位：中山大学附属东华医院; 广东省东莞市523110