经外周置入中心静脉导管(PICC)技术从国外引入我国已有10余年的历史,这项新技术有待进一步拓展及加强管理,从而完善技术操作规范,预防由其引发的医院感染,保障医疗安全。本期特别策划,从国内外有关PICC的组织管理到技术方面的应用进行了较为详尽的阐述,并展望了今后的发展方向;介绍了我国率先应用PICC技术医疗机构的先进经验:从PICC护...
经外周穿刺中心静脉导管,也有学者译为外周导入中心静脉置管或经外周静脉中心静脉置管(Peripherally Inserted Central Catheter,PICC),是指由外周静脉(贵要静脉,肘正中静脉,头静脉)穿刺插管,使导管尖端位于上腔静脉或锁骨下静脉的方法。PICC于1986年开始应用于临床,具有操作方法简单,穿刺成功率高,带管时间长,并发症少等优点,
随着科学技术的进步和医学的快速发展,越来越多的护理新技术应用于临床。新的护理技术在为患者带来益处的同时,由于使用经验不足容易发生不良事件,如果在管理上再不加以重视和规范,无疑更增加了患者的风险以及技术的滥用。我院在积极引入护理新技术、新业务的同时,一直保持跟进配套管理,虽然也处于摸索阶段,但取得了一定成效。
根据2908年国务院“三定”规定,卫生部成立了医疗服务监管司(简称医管司),承啦医疗机构医疗服务的监管工作。
经外周置入中心静脉导管(Peripherally Inserted Central Catheter,PICC)是指从外周静脉进行穿刺置入,使其尖端位于腔静脉内的导管,可以为患者提供中、长期的静脉输液治疗,既可减少患者重复静脉穿刺的痛苦,又能避免药物对外周静脉的破坏和局部组织的刺激,从而保护外周血管,减少局部不良反应。
目的:了解护理人员对PICC置管后日常护理知识的掌握情况和实施置管后日常护理的行为情况,分析护理人员知识得分和行为得分之间的相关性。方法:采用自行设计的调查问卷,以方便取样的方法调查北京市10所三级甲等医院实施PICC置管后日常护理的129名护理人员,并观察了23名从事PICC置管后日常护理护士的操作行为。结果:①调查对象对PICC知识的...
目的:结合医院的实际情况,探索护士分层级管理和使用新路,以解决护理专业建设、队伍稳定发展的问题。方法:对队伍结构进行分层,探索护士按能力上岗;对岗位责任进行分层,探索护士按团队形式工作;对培训目标进行分层,探索护士按核心能力培训。结果:初级责任护士明确了个人发展的方向,激发了努力工作的热情;高级责任护士,增强了责任感...
目的:探讨高年资护士在护士分层级管理中的定位与策略。方法:通过实施连续性排班和护士的分层级管理,职称岗位竞聘和竞争上岗,明确了高年资护士的岗位及职责,在护理查房、护理会诊等核心工作制度的落实和护理管理委员会及护理专业1x组中发挥了作用。结果:高年资护士以竞争护理组长、开拓专业发展,留在临床一线为荣,体现了其专业价值,同...
目的:探讨手术室专科护士在层级管理中的作用。方法:分析专科护士在围手术期护理,A、P、N(早、中、晚班)排班,各层级护士的培训和临床护理核查及营造科室团队文化等方面所开展的工作。结果:手术室专科护士在层级管理中保证了病人的安全,提高了各层级护士的专业理论知识。结论:手术室专科护士在层级管理中能提供专业化服务和规范化的培...
为了提高广大护理人员的科研论文写作水平,为作者、读者、编者提供交流的机会,《中国护理管理》杂志社、卫生部医院管理研究所护理中心将于2009年7月中下旬在北京召开"2009年护理科研论文写作研讨会"。会议将邀请护理科研教学经验丰富并具有多年审稿经验的专家,以及编辑部资深编审人员授课;针对来稿中存在的问题,为广大护理人员提供实用的写作指...
为探讨护理组长在分层次管理实践中对质量建设的作用,重新界定护理组长的工作内容,制定护理组长岗位工作职责,给予相应的工作待遇;较好地发挥了护理组长的作用,满足了患者的需求,在提高专科护理水平的同时,保证了护理服务质量。
目的:探索护士分层次管理模式下的护理交接班形式和质量管理方法。方法:在医院对护理人员实施护理组长,高级、初级责任护士,护士助理不同层次的使用和管理,对交接班时间、形式和内容进行改革,通过护理组长负责制,实现对护理交接班质量的控制和管理。结果:明确了不同层级护士在交接班活动中的责任;发挥了护理组长在交接班活动中的骨干作...
广东省卫生厅2006年出台的《护理工作管理规范》中明确指出,建立护理人员的层级管理制度,根据护理人员的不同能级,设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位,给予不同的工作权限和待遇,履行不同的岗位职责和工作任务。我院从2006年9月开始分层级使用护士,在护士分层次管理中,专科护士作为新设的高级护理专...
随着我国临床医学的发展和患者对医疗服务需求的增加,根据中华医学会和有关专家建议,在广泛征求意见的基础上,经研究卫生部在《医疗机构诊疗科目名录》(卫医发[1994]第27号文附件1)中增加了一级诊疗科目“重症医学科”,代码:“28”(卫医发[2009]号)。
目的:了解新疆艾滋病重点疫送护理人员对艾滋病知识的掌握程度和对艾滋病所持有的态度,为进一步开展有针对性的培训工作提供依据。方法;采用自行设计的艾滋病知识、态度问卷以方便抽样的方法,对5个高发区的500名护理人员以匿名形式进行问卷调查。结果:护理人:员艾滋病知识总体知晓率均高于70.00%,但对不同知识回答正确率不同,对艾滋病...
目的:了解当前产科护士疼痛知识水平和护理态度。方法:采用护士疼痛知识和态度调查问卷,对沧州市区年所医院的产科护士进行调查。结果:产科护士对疼痛知识认知较差。不同年龄、不同护龄,不同学历,不同职称、不同级别医院产科护士的疼痛知识得分无统计学意义(均P〉0.05)。结论:应对产科护士提供疼痛护理课程教育及培训,以提高产科护士...
近年来,各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士(大专及以上学历)。相关调查提示:绝大多数高等学历护士比较喜欢护理工作,但也有约五分之三的高学历护士想要离岗;大多数的高学历护士有再次深造、提高业务水平的要求和进行科研论文撰写的经历,但只有少数人有。
疼痛是最大程度的不舒适,术后急性疼痛已成为术后并发症和病死率增多的重要因素。1968年Sechzer提出“按需镇痛”的理念。1976年第一台病人自控镇痛泵(patient—controlled analgesia,PCA)问世。术后病人常采用PCIA(静脉PCA)和PCEA(硬膜外PCA)给药。与传统的肌内注射、口服给药等镇痛方法比较,
本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策:①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;④建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率。
通过分析绩效管理的目的和意义,结合我国护理人力资源管理的现状,提出了绩效管理在护理人力资源管理中的应用误区,并进一步探讨了在护理人力资源管理中实施绩效管理应把握的策略。
目的:探讨首届全国护理学研究生暑期学校的教学效果。方法:采用自编的“护理学暑校教学评价表”对参加首届护理学暑期学校的128名护理专业研究生和青年教师进行问卷调查。结果:学员对各指标的满意度均在85%以上。结论:首届护理学暑期学校的举办收到了良好的效果,为今后护理学暑期学校的举办以及我国护理研究生教学管理提供了参考。
从护理临床决策的概念、必要性,实践过程及国内外常用的培养方法,探索了如何进行临床决策能力的培养。
卫生部于2009年1月15日在海口市召开了全国卫生应急工作会议,陈竺部长在会上总结了5年来我国卫生应急工作的成绩,并对2009年应急工作任务进行了部署:深化医药卫生体制改革,进一步加强卫生应急机制、体制、法制、卫生应急管理体系和预案体系建设,抓紧编制实施突发公共事件卫生应急体系建设和发展规划,建立长效应急机制;
目的:探讨玉林域区私营诊所护理管理中存在的问题。方法:根据《广西壮族自治区医疗门诊部、诊所、卫生所(室)执业校验标准)》对35家私营诊所校验中发现的护理规章制度、护理常规和技术操作规程、护理规范培训、消毒隔离等方面存在的问题进行讨论。通过讨论、分析,找出存在问题的主要原因。结果:主要由于私营诊所负责人质量管理水平偏低,...
根据JCI国际病人安全管理目标对华东地区60家二级以上医院进行住院病人身份管理模式的调查,队此讨论当前住院病人身份管理模式状况,提出核对病人姓名及住院号是一种安全、有效的病人身份管理模式,将病人住院号进行条码化并以腕带形式进行病人身份管理是病人身份管理的发展趋势。
目的:评价调整中心供应室护士上班时间后的效果。方法:将2006年7月至2007年6月作为调整前组,分析该上班时间存在的问题:日均工作时间长、日均加班时间多、年错包率较高。将2007年7月至2008年6月作为调整后组,比较两组日均手术例数、日均工作时间、日均加班时间、年错包率的差异性。结果:在手术例数增加的情况下,日均工作时间和日均加班时...
目的:分析医用皱纹纸与全棉布的灭菌、阻菌效果及成本、性能,选择良好的包装材料应用于临床。方法:将医用皱纹纸与棉布包装物品分组,随机抽样进行细菌培养,并同时进行成本,性能比较。结果:医用皱纹纸包装的各种性能均优于棉布包装。结论:医用皱纹纸包装与传统棉布类包装相比,具有理想的灭菌和阻菌效果,并降低包装成本,不同程度地减轻...