摘要：目的：了解分析病区护理人员内部结构特点，探讨病区护理人力资源现状中存在的问题并分析其原因，提出建议与对策。方法：采用构成比描述12个病区护理人力资源的分布情况，应用卡方检验对12个病区护理人员的学历、职称、年龄等进行统计分析；采用现场调查，运用动作时间测定记录法，对12个病区中的206名护士的工作量进行追踪观察与记录，计算所需时间。结果：12个病区护理人员学历、年龄、职称分布无统计学差异；每患者一日需间接护理工时（87．78±159．36）min，直接护理工时（121．04±342．32）min，t=2．741，P〈0．01；通过该次调查测算，需增加护士59名，理想的平均床护比应为1：0．52。结论：应尽快制定新的医疗机构床护比标准，建立健全医院护理支持系统，合理定编、灵活排班，改善临床护理人员相对不足的现状。

关键词：住院病区 护理 人力资源 

单位：大庆油田总医院护理部; 黑龙江省163001