目的：探讨外科部位感染（SSI）风险量化评估的临床实践与意义。方法：制定SSI风险因素评估表。量化评估与记录手术患者自身存在的风险因素和手术中相关因素,对于存在的问题给予必要的干预,预防SSI的发生。结果：实施术前SSI风险评估流程后,统计SSI发生率同比有下降趋势。结论：手术前进行SSI风险量化评估,可以提高感染预防的针对性,是提高预防S...
10月15日,英国贝利·马丁基金会将2010年度贝利·马丁奖颁给了首都医科大学附属北京佑安医院感染一科护士长福燕,以表彰她在艾滋病防治领域中所做出的突出贡献。
手术部位感染（surgical site infection,SSI）简称切口感染,是当今外科医生面临的棘手问题之一,由此给患者带来痛苦,给社会增加经济负担,并日益引起人们的重视。
手术部位感染（Surgical Site Infection,SSI）是最主要的手术差错和并发症,是最主要的医院感染之一,约占所有住院病人医院感染的14%～16%,是外科住院病人最常见的医院感染.占所有外科病人医院感染的38％。
为了进一步推动我国护理教育事业健康、快速、科学、可持续地发展,积极做好＂十二五＂期间各层次护理学专业教材规划和护士执业考试的准备工作,早日实现国家关于完善具有中国特色护理教育体系、提高办学层次和教学质量、大批培养应用型护理人才的目标，
手术部位感染（SSI）是严重的手术并发症,其总体发生率约2%,并且在不同手术类型中的发生率也各有不同。SSI对于接受关节置换术的病人可能导致十分严重的后果,包括提高治疗强度,延长住院时间和增加成本。
今年年初,卫生部在全国护理工作会议上启动了＂优质护理服务示范工程＂活动,之后多次召开全国性会议,交流实施＂优质护理服务示范工程＂的经验,研讨护理改革中遇到的问题,探索护理事业发展的道路。继5月份在扬州召开的重点联系医院第一次工作例会以后,10月份在宜昌召开的第二次工作例会是＂优质护理服务示范工程＂活动不断深化过程中又一个重要...
2003年我国颁布实施了《医疗废物管理条例》;2007年4月国务院批准了《中华人民共和国履行（关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约）国家实施计划》（NIP）,将采取积极措施防控包括医疗废物焚烧在内的二噁英排放源。
2010年1月27日卫生部在全国护理工作会议上提出开展＂优质护理服务示范工程＂活动,3月份召开了启动大会,至今已半年多的时间。在这半年多的时间里,一部分医院＂优质护理服务示范工程＂试点病区，收到了令人瞩目的成效，
10月18日,卫生部宣布成立卫生部疾病预防控制专家委员会,并了《卫生部疾病预防控制专家委员会管理办法》。原有的卫生部糖尿病防治专家咨询委员会等13个专家咨询委员会同时一并撤销。
2010年,医药卫生体制改革全面启动,对于护理队伍来讲,注定是不平凡的一年。今年年初,卫生部召开全国护理工作会议,提出要从＂践行全心全意为人民健康服务的宗旨,落实医改各项重点工作任务,改善医院服务质量、惠及广大患者”的高度，深刻理解加强基础护理工作的重要意义，开展各项护理改革工作，
卫生部2010年初开展了以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动，湖北省积极贯彻落实卫生部有关文件和会议精神，以“优质护理服务示范工程”活动为抓手，以夯实基础护理，提供满意服务为目标，以落实责任制护理为重点，以卫生部重点联系医院为龙头，带动全省二级以上医院努力提高护理质量，保障医疗安全，推进全...
为贯彻落实党中央、国务院关于医药卫生体制改革的精神,提高人民群众健康水平,2010年1月卫生部在南京召开全国护理工作会议,启动了全国＂优质护理服务示范工程＂活动。活动一方面要加强临床护理工作，改善护理服务，另一方面要在临床护理模式、护理管理方式、绩效考核方法、薪酬分配和激励机制等方面进行探索和实践，
作为全国＂优质护理服务示范工程＂活动卫生部重点联系医院之一,我院按照《卫生部2010年＂优质护理服务示范工程＂活动方案》、《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》等文件的要求,结合我院实际，2010年4-8月间在护理工作模式、护理文书书写、护士绩效考核、护理支持系统完善等方面积极开展相关护理改革探索，并取得了初步成效。
目的：探讨入职动机、工资满意度对护士职业认同的影响。方法：利用自编量表对潍坊地区的358名护士的职业认同状况进行调查。结果：护士的职业认同总体水平较高;不同入职动机、不同工资满意度护士的职业认同存在显著的差异。结论：入职动机和工资满意度是影响护士职业认同的重要因素。
尝试运用德尔菲法、隶属度分析和相关性分析构建护理人员绩效评价指标集,运用层次分析法确定各指标的权重,设计护理人员绩效评价指标体系,以期为护理人员的绩效评价提供借鉴。
目的：了解儿科护理人员的幸福感指数,探讨分析其影响因素,提高护理人员积极情感,进而提高工作效率及质量。方法：对758名儿科护理人员进行问卷调查。结果：儿科护理人员的幸福感指数低于常模得分,差异有统计学意义（P〈0.01）。年龄、科室、用工性质、职务、是否夜班、健康状况、家庭关系、工作压力源皆为护理人员幸福感指数的相关因素。工作环...
目的：调查研修人员手卫生依从性及其影响因素,为做好研修人员的手卫生管理提供依据。方法：以来自不同级别医院的1240名研修人员为调查对象,由受过专门培训的医院感染专职人员到研修人员所在科室进行调查,在研修人员无感知的前提下,采用统一设计的表格和观察方法调查其手卫生执行情况。结果：研修人员的洗手百分率为35.28%,来自不同级别医院的...
目的：通过对哈尔滨市12所三级甲等医院的护理管理者进行测评,了解目前哈尔滨市护理管理者变革型领导行为的情况。方法：应用中国台湾地区陈秀琴根据美国管理学家Kouzes和Ponser研究形成的领导实践量表（Leadership Practice Inventory,LPI）调查哈尔滨市12所三级甲等医院343名护理管理者,通过对变革型领导行为的测量,对所得的数据进行统计学分...
目的：探讨不同特征和健康状况的住院病人对护理服务满意度水平的差异。研究方法：采用多阶段抽样的方法选取北京市4家＂三甲＂综合医院的病人1520名,采用纽卡斯尔病人对护理服务满意度量表（NSNS）测量他们对护理服务满意度;采用自行设计的人口学因素、健康相关因素问卷调查病人特征。结果：不同年龄、不同受教育程度、不同经济状况、不同自我...
目的：了解护理本科实习生洗手卫生状况。方法：自行设计问卷,调查武汉市6家＂三甲＂医院实习10个月的59名护理本科实习生。实习生自行填写问卷,资料采用频数和百分比记数分析。结果：侵入性护理操作洗手率为100%,生命体征的测量洗手率为49.15%。护理本科实习生在接触污染的材料后,双手有可见的污物时,入厕前后、接触病人的排泄物后,餐前、餐后...
目的：检验＂护士职业认同量表＂中文版的信度和效度。方法：将日语版的＂护士职业认同量表＂翻译成中文,邀请270名护士填写量表,对量表的信度和效度进行检验。结果：＂护士职业认同量表＂中文版总的Cronbach’sα系数为0.84,各维度的Cronbach’sα系数为0.69～0.84。各条目的内容效度均大于0.80,内容效度指数平均值为0.92。因子分析抽出7个因子,...
随着全球性护士短缺和护士职业认同的不确定性日益凸显,有研究表明,＂职业自我概念＂可作为护士在具体职业环境中感知自身能力的重要指标,是预测护士的职业认同、工作满意度、职业倦怠、离职倾向等的敏感因素，此论点正得到越来越多的关注。
目的：提高应届本科护生专科工作能力和综合素质。方法：对两届应届本科护生进行综合素质、肿瘤专科知识的培养。结果：通过一年的轮转,本科护生从理论到临床实践、专科知识、实际操作能力都得到很大提高。结论：通过集中专科能力培训,重视综合素质培养,提高了本科护生工作、教学、科研能力。
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目的：探讨以思维教育为核心的教学模式在护理本科生《护理教育与科研》教学中的应用,为提高其评判性思维技能水平提供借鉴。方法：对2005级76名和2006级96名五年制护理本科生采取以思维教育为核心的教学模式,教学前后分别采用WGCTA量表测量护生的评判性思维技能水平,6个月后对2006级护理本科生进行1次重测。应用SPSS15.0统计软件进行统计学处理...
目的：了解该院16个主要住院病房的护理工作量情况。方法：采用赋分法对该院HIS系统中与护理工作相关的160条项目赋分,对2009年1-12月该院HIS中产生的护理工作量数据进行统计、分析。结果：该院16个住院病房2009年的年人均护理工作量最多的科室是胸外科,比较内、外科的年人均护理工作量无统计学差异（P〉0.05）,相关分析显示影响该院人均护理工...
目的：探讨在门诊输液室建立医、护、药合作的药品不良反应监测体系,为门诊输液用药安全提供有利条件。方法：以输液室护士为监测员,急诊内科和儿科医生对发生的不良反应进行处置,药学服务部药师进行药品不良反应评价,形成医院药品不良反应监测体系。结果：2008、2009年开展医、护、药合作后,药品不良反应监测报告数量与2007年相比分别增长了13....
我国目前护理人力总量严重不足已成为一个不争的事实。基于公众卫生医疗保健需求总量的急速提升,护理事业发展的滞后性不断凸显。通过对卫生人力资源尤其是护理人力总量的现状分析,从医院这一微观的角度,进一步揭示当前护士短缺的深层原因,包括＂内部缺编＂、离职倾向、同工不同酬、护士外流、医院利益索求5个方面。
目的：在实施护士分层级管理前提下,探讨护理专业人才分层次培养策略。方法：制定整体培养目标,按专业需求和标准选拔人员,落实培养及考核计划。结果：形成了合理的护理人才梯队,其科研、教学水平成果丰硕。结论：有计划、科学的护理人才分层次培养策略,促进了成长型、骨干型、专家型护理人才的成长,使护理人才梯队构成日趋合理,拓宽了护士职业...
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