摘要：目的：建立一套科学、客观、全面、公平的护士绩效考核分配方案,以充分调动其工作的积极性。方法：在＂优质护理服务示范病区＂随机选择一、二、三级护理的患者各100例,统计其每天所需的平均护理时数,根据护士承包不同级别患者的人数即工作量、工作质量、护理岗位、患者满意度来评定护士的绩效。结果：护士对新型的绩效分配方案满意程度高于之前的绩效分配方案,差异有统计学意义（P〈0.005）。结论：绩效管理调动了护士的工作积极性,稳定了护理队伍,提高了护理质量和服务水平。

关键词：优质护理服务示范病区 护士 工效挂钩 

单位：景德镇市第一人民医院护理部; 江西省333000; 景德镇市第一人民医院妇产科; 江西省333000; 景德镇市第一人民医院肿瘤科; 江西省333000; 景德镇市第一人民医院神经内科; 江西省333000; 景德镇市第一人民医院血液科; 江西省333000; 景德镇市第一人民医院骨科; 江西省333000; 景德镇市第一人民医院神经外科; 江西省333000