摘要：目的：了解重庆市122家公立医院护理人力资源现状，为卫生行政部门制定政策提供依据。方法：采取自制调查表对122家公立医院以无记名的方式进行调查。结果：护士占卫生技术人员的52．12％，其中非护理岗位占4．76％，两者相减未达到卫生部颁布标准（50％）；平均床护比为1：0．55，未达到卫生部颁布标准（1：0．60）。护士结构中学历以大专及其以上为主（占75．69％），职称以初级为主（占81．88％），工作年限以5年以内为主（占50．79％），年龄以20～29岁为主（占60．47％），编制外护士占64．26％；护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30～49岁占多数，护理部主任以本科学历占多数，中、高级职称几乎各占一半，平均年龄42．52岁。护士流失率在5％以内的医院有66家（占54．10％），流失率在6％～10％的有40家（占32．79％）。结论：122家公立医院护士平均配置数量未达标，护士队伍以女性、大专及其以上学历、低职称、低年龄、编制外护士占多数为主要特征，应加以改善和提高。

关键词：护士 人力资源 调查 

单位：第三军医大学第二附属医院护理部(重庆市护理质量控制中心挂靠单位); 重庆市400037; 重庆市卫生局医政处; 重庆市职业病防治院