摘要：目的： 研究并构建一套护士长绩效考核指标体系。方法： 在文献回顾和专家访谈的基础上，应用德尔菲法（Delphi Method）对30 位专家进行两轮函询。结果： 构建出一套包括3 项一级指标、13 项二级指标、43 项三级指标的护士长绩效考核体系。结论： 从专家的积极性、权威程度及专家意见的协调程度、变异系数等方面分析得出，本研究构建的护士长绩效考核指标体系是可靠的，可作为对护士长工作绩效进行评估的依据。

关键词：德尔菲法 绩效考核 护理管理 指标 

单位：青岛大学医学院; 山东省266021; 青岛大学医学院附属医院人力资源部; 青岛大学医学院附属医院继续教育科