摘要：目的：探讨新护士辞职的主要原因，为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法：对在厂矿医院工作2年内辞职的88名护士进行离职原因的调查。结果：①88．6％的护士认为缺少对护士的人文关怀；②86．4％认为收入低；③78．4％因经常值夜班而感到工作压力大。结论：建议护理管理者采取有效措施降低新护士离职率，并在对护士的人文关怀、护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视。

关键词：新毕业护士 离职原因 

单位：航天中心医院公众健康促进部; 北京市100049