摘要：目的：调查粤西地区不同等级护士职业倦怠与离职意愿现状，并探讨两者之间的相关性。方法：应用Maslach倦怠量表（MBI）和离职意愿量表（TIQ）对不同等级医院的563名护士进行调查分析。结果：三级医院护士的职业倦怠与离职意愿程度均高于二级医院和一级医院（P〈0.05），一级医院护士的职业倦怠与离职意愿程度均高于二级医院（P〈0.05）。护士的职业倦怠与离职意愿有相关性（P〈0.05）。结论：不同等级医院护士的职业倦怠与离职意愿程度不同，两者之间相关性较强，管理者应对不同等级医院分层级管理，以期取得最佳效果。

关键词：职业倦怠 离职意愿 层级管理 情绪枯竭 去人格化 

单位：广东省肇庆医学高等专科学校护理系; 肇庆市526020