摘要：目的：分析2014年陕西省护理人力资源配置的现状及公平性情况。方法：运用描述性统计分析方法以及卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数,对陕西省护理人力资源配置进行分析。结果：护理人力资源按人口配置相当平均,基尼系数为0.105;护理人力资源总量不足,内部结构欠合理。结论：应进一步优化陕西省护理人力资源配置,提高基层护理人力资源的配置水平,调整护理人力资源的学历与职称结构,大力培养高级护理人才队伍。

关键词：护理人力资源 公平性 

单位：西安医学院护理学院; 西安市710021; 西安医学院护理学院公共卫生系; 西安市710021