摘要：目的：调查儿科护士离职意愿和心理契约现状，并分析二者的关系，为促进儿科护士的科学、有效管理提供实证依据。方法：采用离职意愿量表和心理契约问卷，对徐州地区17家三级综合性医院的358名儿科护士进行调查。结果：儿科护士离职意愿条目均分为（2.17±0.67）分，心理契约条目均分为（4.13±0.46）分，员工责任得分高于组织责任得分；分层回归分析表明：心理契约中的组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任能影响儿科护士的离职意愿，能独立解释其离职意愿22.6%的变异。结论：儿科护士的离职意愿较强，心理契约是其离职意愿的重要因素。

关键词：儿科护士 心理契约 离职意愿 问卷调查 

单位：徐州市儿童医院外科监护室; 江苏省221000