摘要：我国的科研机构集中了大量高层次的人才资源,是创新型国家建设的重要力量。而薪酬管理的实施效果直接关系到科研机构对人才的吸引、激励和开发,对提高其创新能力和竞争力起着核心作用。历经数次改革,尽管已摆脱传统、高度集权的工资管理体制,科研机构在薪酬决定方面自主权逐步扩大,但就治理机制、激励效果等方面而言,现行制度依然面临诸多困境。为了深入分析科研机构薪酬管理体制的现状和存在的问题,

关键词：科研机构 薪酬管理 人才资源 管理体制 创新型国家 

单位：北京林业大学经济管理学院