中国建设教育
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中国建设教育杂志

主管单位:中国建设教育协会  主办单位:中国建设教育协会
  • 创刊时间:1999
  • 出版周期:双月刊
  • 邮政编码:100037
  • 全年订价:¥ 262.00
  • 发行地区:北京
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 卷首语
  • 课程教学
  • 研究天地
  • 探讨与交流
  • 体系构建
  • 学校管理
  • 创新培养
  • BIM研究与实践
  • 文化传承
  • 刊首语

    <正>大力发展职业教育。发展职业教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决"三农"问题的重要途径,是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节,必须摆在更加突出的位置。职业教育要面向人人、面向社会,着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。到2020年,形成适应发展方式转变和经济结构

  • 住房和城乡建设部干部学院

    <正>住房和城乡建设部干部学院是部唯一直属专门从事建设系统党政领导干部和专业技术干部教育培训工作的单位,位于北京市朝阳区惠新南里6号。学院成立于1980年,1992年6月经部批准设立

  • 地方特色型院校工程教育改革的思考与实践

    文章阐述了基于大工程观的工程教育理念,分析了地方特色型工科院校工程教育面临的问题,指出了地方特色型工科院校工程教育改革的主要突破方向。结合本校近年在工程教育改革与实践方面的探索,对高等工程教育改革实践中的几个关键问题做出思考与分析。

  • 论中国特色高等建筑职业技术教育

    本文论述了高等职业教育应遵循高等教育规律,体现职业教育特色,走中国特色高等建筑职业教育之路的问题。

  • 建立建筑业农民工安全培训工作长效机制的思考

    农民工的生存状况和安全与否,影响到千家万户的幸福,事关社会稳定,建筑企业农民工安全技术培训,是建筑安全管理系统中最根本也是最重要的一环。本文浅析了当前建筑施工企业农民工安全技术培训存在的一些问题,并就如何解决这些问题提出一些可行性的对策。

  • 内强素质 外树形象 不断推进干部学院科学发展

    本文总结了住房与城乡建设部干部学院深入贯彻落实科学发展观,锐意改革,坚持创新,科学调整办学思路,转换办学机制,围绕住房和城乡建设部的中心工作,着力做好"四个服务",较好地完成了各项培训任务的经验。查找出工作中存在的问题,并确定了下一步的工作任务。

  • “大土木工程”背景下开设数值模拟课程的探索

    本文对"大土木工程"教学体系改革内容之一设置数值模拟课程中运用现代教学方法的思路、措施和取得效果进行总结,并分析教学改革中如何合理选择有效的教学方法来提高学生的创新能力和工程素质。

  • 混凝土强度的教学研究

    混凝土强度是个复杂的概念。《建筑材料》、《混凝土结构》和《建筑施工技术》不同的学科有不同的解释。本文从认识学的角度,论述了在《建筑施工技术》课时,要做出综合回顾和分析,使学生对混凝土强度有个全面的理解,学会区别不同情况,选择不同的要求问题。

  • 谈谈建筑与美

    本文通过对建筑美学基本原理的分析,阐述了和谐在建筑中的地位,建筑与音乐、建筑与色彩、建筑与造型等多种艺术手法之间的关系。结合实例,通过审视建筑历史,探讨东西方对建筑美认识的共同点与差异之处。

  • 关于房屋建筑学教学的一些思考——如何培养土木类学生基本力学素养

    建筑类高校是建设人才的培养基地,是确保建筑安全的重要防线之一。而力学知识作为确保建筑安全的基础,在土木工程专业教育中显得尤为关键。本文以我校土木工程专业课程房屋建筑学教学为例,介绍了如何在该课程的课堂教学和实践教学环节培养学生基本力学素养,希冀对土木工程专业教学提供有益的参考。

  • 新时期给水排水工程专业应用型人才培养方案的对比与分析

    本文以国内20余所以培养应用型人才为主的高校为研究对象,对给水排水工程专业人才培养方案进行了对比与分析。研究表明:各校应用型培养目标突出,具有较好的继承性、时代性和前瞻性;课程体系安排合理,重点强化学生工程实践能力;采用模块教学的培养模式,实施因材施教。本文对给水排水工程专业人才培养方案的进一步完善提出几点建议。

  • 土建类高职专业开设力学课程的重要性

    本文主要介绍了力学课程在目前建设类高职院校课程建设中的重要性和开展力学课程的有效学习措施。笔者认为,在建设类高职教育中,应注重学科发展定位和力学课程的建设,为提高增强土建类高职院校学生的技能学习提供理论基础和实践借鉴。

  • 施工组织设计作为高职建工专业毕业设计课题探讨

    本文通过现状分析、专业课程体系、能力要求、存在问题和对策几个方面对施工组织设计作为高职建工专业毕业设计课题的合理性进行探讨。

  • 中高职教育衔接的课程体系构建研究与探讨

    中高职教育衔接主要是教学上的衔接,教学衔接的基础是专业设置的对口衔接。笔者认为中高职教育衔接的课程设置应整体考虑,宜采用模块化的课程形式、"3+2"的中高职学制模式,应构建一体化的课程体系,科学地制订中高职衔接的专业教学计划。

  • 建筑类院校电气工程及其自动化专业特色建设与实践

    本文针对建筑类院校电气工程及其自动化专业特点和社会发展需求,探索符合我国国情的建筑类院校电气工程及其自动化专业特色人才的培养体系。阐述了优化课程体系的重要性和必要性,提出具有特色培养方案的体系结构,以电气工程及其自动化质量工程建设为契机,研究了专业特色建设的具体实施方法和措施。

  • 《建筑环境学》教学改革实践与思考

    建筑环境学是建筑环境与设备工程学科区别于其他学科的核心基础课程。本文结合自身教学实践,讨论了"建筑环境学"理论教学中宏观知识体系和实践教学中实验平台的构建方法,对加强"建筑环境学"的教学效果有一定的参考作用。

  • 工程管理专业实践环节课程改革探讨

    实践环节的教学是本科教学的一个重要环节,可以提高学生专业技能。本文针对现行工程管理本科专业教学培养目标的需要,提出实践环节的具体培养内容与要求。

  • 结构力学课程中两种位移法的教学方法探讨

    位移法和矩阵位移法是结构力学课程中的两个重要内容,也是较难讲授的知识点。根据笔者多年的教学经验,本文探讨了两种位移法的教学方法,以供同行参考。

  • 《钢结构设计》课程教学的探索与实践

    钢结构设计是大学土木工程专业一门重要的专业课,具有工程实践性强、教学内容多、难度大等特点。为了能有效地提高其教学质量,本文提出了课堂内以精讲和案例教学相结合,板书和多媒体课件演示相结合,师生互动交流和工地现场参观辅助教学等教学方法和手段,经过实践证明上述方法能取得较好的教学效果,可供从事该门课程教学的同行参考。

  • 论高校思想政治教育在大学生就业环境中的功能

    从目前大学生在就业环境中所暴露出的思想问题入手,本文阐述了高校思想政治教育在大学生就业素质培养中的地位和作用;针对高校思想政治教育在大学生就业环境中存在的不足,提出了相应的对策。

  • 中外研究生招生制度比较与借鉴

    本文通过对研究生招生的目的和任务、招生管理体制及具体运作模式进行中外比较,以此为基础进行了分析和借鉴,提出了以市场调节为主,以学术权威、政府指导为辅作为我国研究生招生制度改革的基本思路,并对总体设计和具体运作进行了初步探讨。

  • 关于高等职业技术教育校内实训基地建设的几点思考

    本文论述了完善实践教学体系是形成岗位职业能力的中心环节,校内实训基地的建设和优化是完善实践教学体系的关键。作者就高职院校校内实训基地的内涵、建设的基本原则以及建设的技术路线的思考作一阐述。

  • 地方本科院校园林专业实践教学改革的探索

    本文从实践教学内容、形式与实践教学体系的构建以及教学方法与手段的改革方面,探讨了地方本科院校园林专业实践教学问题,提出了实践教学方法与手段的改革方案。并针对园林专业的实践性教学过程提出了思考。

  • FRP在土木工程领域中的应用

    本文通过对传统土木工程材料进行比较,简要介绍了FRP复合材料的特性;阐述了在建筑工程、岩土工程、桥梁工程以及海洋和近海结构等工程当中的应用;分析了在国内的应用现状,并提出了FRP复合材料在我国的发展趋势。

  • 建筑安全方向实践教学探讨——结合大冶校外实践教学示范中心建设

    为培养专业学生实践动手能力,提高实践教学水平,本文结合武汉工程大学大冶校外实践教学示范中心建设,对安全工程专业建筑安全方向的实践教学,在内容整体性、时间衔接、团队协作等方面的优化和改革进行了探讨。

  • 关于粉煤灰混凝土的特性及运用分析

    粉煤灰是一种硅酸盐硬质或硅铝质材料,其堆放不仅占用大量土地,而且污染环境,但若用于建筑建材中,则会取得较好的经济效益和社会效益。笔者认为,在混凝土中掺入适量的粉煤灰可提高工程质量、降低工程成本,也是近几年来配制和生产绿色高性能混凝土的重要措施。

  • “召回门”的启示

    <正>860万辆问题汽车被召回,36亿美元巨额赔偿,政府、民间和舆论的讨伐,竞争对手乘虚而入抢夺市场……号称全球第一大汽车制造商的丰田,刹那间危机四伏,损失惨重!而这一切仅仅是因为存在质量缺陷的小小零部件。足见质量之于企业乃生死攸关!经营企业,做大做强,获取巨额利润,始终是经

  • 应对危机之浅见

    <正>危机当前,无论市井百姓还是商家巨贾,都在言说危机,应对危机。百姓们的应对之策,无非就是不辞辛劳多挣点儿,捂紧腰包少花点儿;但是各行各业呢?大小企业家们呢?一个机构的组织者呢?危机面前,惊慌失措,倒闭破产者有之;收缩战

  • 国有企业人力资源管理的问题和对策

    随着我国改革开放进一步深入和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。本文通过对我国国有企业人力资源现状的研究,提出了我国国有企业人力资源管理的不足,分析其产生的原因,指出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列对策和建议。

  • 迈向战略角色——长沙水业人力资源管理现状与变革研究

    本文通过对长沙水业人力资源现状的分析,就传统水务企业人力资源改革发展方向及战略定位进行了思考和阐述,并提出了解决难点问题的具体实施建议。

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