摘要：目的：本研究考察辱虐管理与下属针对领导偏差行为之间的关系,以及同事偏差行为和惩罚可能性在其中起到的调节作用。方法：采用问卷调查法,分两次在企业员工中施测,获得271份有效匹配数据。结果：辱虐管理有效预测了下属针对领导的偏差行为,辱虐管理水平越高,下属表现出偏差行为的可能性越大;二者关系受到同事偏差行为和惩罚可能性的调节,当同事较频繁地表现出偏差行为,或当偏差行为不易受到惩罚时,遭遇辱虐管理后,个体更容易出现指向领导的偏差行为。结论：企业欲减少员工的偏差行为,除杜绝辱虐管理的发生,还应下大力气整治组织风气,建立赏罚分明的规章制度。

关键词：辱虐管理 偏差行为 同事行为 惩罚可能性 

单位：北京师范大学心理学院 应用实验心理北京市重点实验室 北京100875