摘要：目的：探讨新入职公务员组织公民行为的特点,并考察组织公民行为与工作满意度的关系。方法：采用组织公民行为量表、工作满意度量表对217名省直属机关新入职公务员进行调查。结果：（1）新入职公务员组织公民行为在人口学变量上不存在显著差异。（2）工作满意度的各维度与组织公民行为的组织认同、协助同事和敬业守法三个维度有显著的正相关。（3）管理措施满意度和工作激励满意度可预测认同组织维度,团体合作满意度可预测协助同事维度,工作激励满意度和领导行为满意度可预测敬业守法维度。结论：新入职公务员工作满意度越高,其协助同事、组织认同和敬业守法等组织公民行为也越多。

关键词：公务员 组织公民行为 工作满意度 

单位：湖南师范大学教育科学学院心理系; 长沙410081