摘要：目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制。方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感调节了心理授权对建言行为的影响,在高组织支持感的员工中这种影响更显著。结论:真实型领导对员工建言行为的影响是有调节的中介效应,真实型领导通过心理授权影响企业员工的建言行为,组织支持感调节了心理授权与企业员工建言行为之间关系。

关键词：真实型领导 心理授权 组织支持感 建言行为 

单位：江西师范大学心理学院; 南昌330022; 江西师范大学教育学院; 南昌330022