摘要：市场类岗位的主要工作正如"五环"所指的包括公关、市场活动、广告、促销及相关咨询五大类工作.其工作如果从内外勤角度来划分的话属于正宗的外勤工作,但如果从人力资源管理角度来讲由于其工作业绩效果较难以量化和考核,且绩效显现有一定的滞后性,所以此类岗位的薪酬与考核与其他内勤岗位如财务、人力资源、行政等有一定程度的相似性.如薪酬中"固定多,变动少",考核中多将绩效与企业的利润、增长率、业务拓展广度等经营指标相挂钩.

关键词：中层管理者 市场工作 薪酬差距 营销工作 高科技业 

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