摘要：在商业活动中,企业内部的人员似乎从未停止过分分合合的戏剧.特别是昔日企业里的得力干将,最终因为种种说得清楚、说不清楚的原因与"东家"分道扬镳,甚至转而成为强劲的竞争对手时,我们不禁为英雄们的离去倍感惋惜.不可否认,市场的资源是开放的,尤其职业经理人作为一种特殊而且珍贵的资源,流动是种必然,经理人与东家的关系维持在一种契约的关系是符合市场分配原则的.但是,我们不能仅仅把干将出走视为企业的一种正常现象,或者简单理解为企业管理中的被迫与无奈,而是应该站在竞争与发展的角度上,来理解企业人才流失的内在因果关系.这样才能懂得如何处理企业与干将们之间的关系,才能学会如何避免让竞争对手轻而易举窃取"成熟人才"的胜利果实.

关键词：竞争对手 职业经理人 企业内部 商业活动 分配原则 

单位：