世界经济一体化的商业竞争，越来越使讯息同质化、生产同质化、技术水平同质化。任何一家祈求成功的企业，不断提升其独到的品牌形象，增加其品牌价值，培养客户群体对品牌的忠诚度，这毫无疑问是提高企业竞争力的核心手段。伴随越来越多的国际知名品牌进入中国，越来越多的中国本土品牌也在逐渐国际化。
唐骏，职场刘德华？；真实的谎言——再谈管理中的数字游戏；民营经济生存智慧——铁本给后来者的启示；做人与做事：商界成功者最推崇的成事法则；新官上任，是求稳还是求新？；
升职了我却很郁闷；为什么才华横溢的人总是怀才不遇？；解雇，“诚实的残忍”；钱-人-事创业经验谈；
福建 福建省外经贸厅联合中国国际电子商务中心，共同打造了“福建省国际电子商务应用平台”。该平台采取企业入会、政府扶持的动作模式帮助企业开拓国际市场，企业入会所需会员费全额由政府支助。
中日韩东盟建共同外汇储备基金至少800亿美元抵制金融风暴 今年上半年我国农产品贸易出现巨额逆差 北京重提金融中心目标，拟京津沪三瞳鼎立
人类社会是一条奔涌向前的河流。今天是过去的传递，未来是今天的延续。2008年，几件看似不相连贯的事件组合在一起，恰恰昭示着中国公司的未来走向——
2008年初，海尔五位高管辞职的消息一经爆出就引起业界的震动。其中三位还是海尔位高权重、为海尔发展立下汗马功劳的创业级元老——海尔空调的王召兴、海尔冰箱的张智春与张世玉三位高管。媒体和一些行业专家对海尔高管的辞职做出了各种猜测和判断。
义乌众多企业改变以往“夫妻二人联手，亲友合伙”的做法，从上海、深圳、杭州、广州等地企业，挖来了职业经理人作为本企业的“操盘手”，而且大多任命营销总监——
2008年3月20日，中国平安2007年度财务报告，披露了12名高管的薪酬。扣除捐赠与税收，董事长马明哲实际报酬2579．4万元，较2006年大涨92．75％。而同期平安A股市值蒸发三分之二，令很多被套牢的股民质疑平安高管天价薪酬的合理性。
对那些依然挣扎于低价、低品质泥潭的本土汽车而言，如何增强技术实力，提高在产业链中的主导地位，如何让企业寻找最佳定位，以及如何注重利用全球先进的零部件供应商等等，是当前举足轻重的关键——
作为最具创新能力的实休，中小企业通过品牌授权、专利许可、管理模式的引进，有利于企业快速发展，并会很大程度提高企业核心竞争能力，这是务必引起广大中小企业关注的品牌策略。由于中国市场大而分散，加上法律制约手段欠缺，授权在国内尚存在一定的误区，不规范授权、仿冒授权、授权纠纷等问题比较突出。中小企业在品牌授权模式中首先要考虑...
耐克品牌总裁兼CEO马克·帕克在接受美国《商业周刊》采访时强调：“世界500强企业如果不是自始至终培育自己的品牌，那么早有可能还在初创时期就被无情的市场竞争所淘汰”——
国内很多城市的商业街上不乏“华伦天奴”、“老人头”、“老爷车”、“登喜路”、“梦特娇”、“鳄鱼”等似曾相识的国际品牌，然而，实际销售的产品却往往价格低廉，款式陈旧，做工粗糙……在消费者心目中，真品牌已经被大量假货湮没了，谁还敢买所谓的真品牌呢？
茅台在国人心目中占据着重要的地位。作为国酒的象征，茅台有着其他高端酒无法比拟的优势。但是，即使作为有着如此优势的国酒，茅台在品牌的相关问题上，犹如一瓶好酒不小心被碰倒，好酒洒了一地，叫人感觉很是可惜。
网络订餐给人们带来了实惠。不过，这些给大家带来实惠的网站并没有传统的实体店面，也没有经营仟何特色菜系，而是将餐饮与网络有机结合起来，有的从折扣入手，有的从体验入手，有的从订餐入手，在餐饮上做出了一篇篇创意十足的互联网文章。
化妆品专卖店的生存环境在得到一定程度的优化，但伴随各种费用的上涨与专卖店数量的激增，专卖店自身的终端运营将成为很多企业、商操作实践提升的重点。
数字图书馆的发达程度是实现图书馆服务模式转型能否成功的一项重要指标。数字图书馆作为图书馆的一次革命，它必然会对图书馆界及整个社会造成深远的影响，但我们也应该看到，从传统图书馆到建成数字图书馆还有很长一段路要走。
在中国，“张小泉剪刀”可谓是大名鼎鼎，这不只是因为锋利耐用，还在于它有着深厚的文化内涵。它虽没有帮助一个家族累积起富可敌国的财富，也没有在经济或商业方面有着独具特色的创举，但它作为一种现象，一种经久不衰的质量上的保证，其300多年的历史沉淀和品牌内涵。就像经过无数工序和漫长历史才酝酿成的一杯老酒，很值得我们去用心品味。
狼性执行是对结果的狼性，对应的是基层员工。 什么叫狼性执行呢？狼性的意思就是在服从命令，提供结果上的坚定不移的服从。 企业的狼性执行，主要体现在对业绩的狼性追求，而业绩来自结果，结果是由员工提供的，所以对员工的狼性要求，对结果的使命般追求，构成了企业的狼性执行。
《劳动合同法》要求中小企业的人力资源管理更加规范，使人力资源管理趋向法制化。为保证劳动者的自由就业和自主选择的权利，对员工主动解除劳动合同仅作了时间上的约束，即提前三十日或试用期间提前三天履行告知。从法律角度来讲，目前，企业员工跳槽高职的成本是非常低的。因此，从人力资源管理角度，采取合理、合法的措施提升员工跳槽高职的...
由美国次贷危机所引发的西方经济动荡起伏、原材料采购成本增加、国际期货油价攀升、全球性CPI持续增长等全球经济环境发生巨大变化的同时，必然会对中国经济产生极大的影响，而我国中小型民营企业的发展也面临着生存的挑战。
《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律、法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款，被业界喻为——
人是企业最重要的资源，应将管理重点放在人本管理上，使人本管理体现在人力资源管理的各个环节、各种具体业务过程之中，如人才招聘、配置、晋升、培训、薪酬管理等。
从某种意义上说，人力资源管理的混乱是中小企业管理现状的缩影，而造成这种混乱的既有企业主的主观因素（老板的意识和领导力、相对粗放的家庭式企业文化氛围），也有外部的客观因素（社会经济文化法制背景、行业规则、竞争程度等），更与企业缺乏长远的战略规划有着直接的关系。
树立正确的人才观念 1．塑造全面的人才观 由于历史和社会的原因，中小企业普遍认为人才就是指技术人才，将企业经营中的诸多问题归根于技术人才。这种狭隘的人才观使中小企业重技术人才轻其他人才，难以获得长期稳定的发展。树立全面的人才观是中小企业吸引人才的前提基础。
一场经营人心的运动，一次市场切割的演绎，一次激动人心的创意爆发，魔冰饮料的成功给沉寂5年多的中国饮料市场注入了新的生机，印证了产品创新与营销创意相契合而产生的巨大能量。
双星内乱，表面上好像是汪海与刘树利个人之间的恩怨爆发，其实是两个利益集团溺的权力之争、财富之争，是一次典型的品牌商与渠道商的博弈与较量——
证券市场“两法四规”中的《证券公司监管条例》和《证券公司风险处置条例》于4月24日在国务院常务会议上正式获批。此举让业内认为，这一打通资本市场与货币市场隔阂的制度，让人们在对制度环境的殷殷期盼中看到希望——
中小企业是活跃一国经济的重要因素。在发达国家，非正式权益资本市场以及二板市场等渠道有效地弥补了中小企业的融资缺口。而在国内，资金供血不足仍是制约中小企业成长的重要羁绊。但令人欣慰的是，相关扶植政策正悄然开闸。
会稽山的盲目奢侈代表着一个行业的冲动，这种冲动是危险的。如果中国的酒类品牌全部都是奢侈品，那么中国白酒还会有人喝吗？
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