摘要：目的总结上海市急诊适任护士培训模式的应用效果，探讨改进培训的方法。方法建立急诊适任护士培训模式，包括：①建立培训管理组织；②建立健全培训管理制度；③建立规范化培训程序；④建立培训效果评价体系；⑤完善培训的管理方法，分析影响培训的因素，提出改进方法。结果开展急诊适任护士培训工作1年多来，完成了3批共300余人次的培训工作，培训覆盖了上海市各级医院从事急诊、急救工作的护理人员。通过培训有力地提升了专业技术能力和急救知识水平，同时针对培训中需改进的方面提出了建议。结论上海市急诊适任护士培训模式符合我国实际，为提高上海市各级医院急诊护士的业务素质提供了一条新路。

关键词：护士 在职培训 急救医疗服务 

单位：上海市第二军医大学附属长征医院护理部; 200003