摘要：目的了解养老机构护理员的工作认知与离职意愿现状，探讨两者关系。方法采用方便抽样法，选取重庆市16家养老机构的154名护理员，运用一般情况调查问卷、工作认知情况调查问卷、离职意愿量表进行调查。结果工作认知总分为（69．86±9．15）分，离职意愿总分为（15．22±4．62）分；职业认同、工作满意度、工作氛围是离职意愿重要的预测变量。结论养老机构护理员工作认知水平对离职意愿的影响较大，其中职业认同为最大影响因素。

关键词：护士 助理 态度 职业流动性 老年人保健服务 

单位：重庆市重庆医科大学附属第一医院护理部; 重庆400016