摘要：目的建立一套科学、客观、全面的军队医院护士长绩效考核指标体系。方法以三维绩效结构理论为基础，应用质性研究法、专家小组讨论及德尔菲（Delphi）家咨询法，定量分析各指标的权重，建立军队医院护士长绩效考核指标体系。结果建立了医院病区护士长绩效考核指标体系。包含任务绩效、关系绩效、适应性绩效3部分内容的I级指标3条、II级指标10条、Ⅲ级指标68个条目池。结论以三维绩效结构理论构建的军队医院护士长考核指标体系，为全面实施有效、充分量化、真实地评估病区护士长的绩效管理提供依据。

关键词：医院 军队 护士长 雇员能力评定 

单位：兰州军区兰州总医院护理部; 兰州市730050