摘要：目的构建一套以工作量核算为基础的科学、合理、公平的护理绩效核算方案。方法引入以资源为基础的相对价值比率评估系统（Resource—Based Relative Value Scale，RBRVS），逐项确定护理操作及相关项目的相对价值比率（Relative Value Scale，RVS）和货币转换系数（Conversion Factor，CF），核算护理人员直接工作量；参考护理时数核算护理人员的间接工作量、注射工作量、夜班工作量等，同时对耗材及人事成本进行有效管控。结果实施以工作量为基础的护理绩效方案，能提高护士工作积极性，提高护理工作效率，节约护理人力资源，节省可控耗材。但构建和实施需要统筹设计、通力合作、精细分工、稳步推进。结论建立在RBRVS评估系统基础上的护理绩效方案具有可行性。

关键词：工作负荷量 护士 相对价值表 雇员能力评定 

单位：温州医科大学附属第一医院规划发展处; 温州市325000; 温州医科大学附属第一医院护理部; 温州市325000; 温州医科大学附属第一医院财务部; 温州市325000; 温州医科大学附属第一医院院长办公室; 温州市325000