摘要：目的通过研发基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统，探讨合理有效、充分调动护士积极性的二次绩效考核和分配方案。方法通过与_Y-程师共同研发，建立基于工作量、工作质量、患者满意度和工作要求的多维度绩效考核系统。护士长每天分配患者、进行护理质量考核和满意度调查等。系统根据数据自动生成护士月护理绩效考核分值，并与其近期和远期的利益挂钩。结果本系统数据来源客观，减少统计时间，提高工作效率．使工作量大、责任重、护理质量好、满意度高的护士工作价值得到体现，引导护士注重平时业绩，真正实现多劳多得和优绩优酬。结论基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统，调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍。

关键词：管理信息系统 责任护理 护理管理 

单位：南京市南京中医药大学经贸管理学院; 210023; 连云港市第一人民医院; 上海京颐信息科技股份有限公司