中国修改了其科技基本法为科研工作者提供更大的激励，以促进创新。 中国立法机构——全国人大常委会——2007年12月29日通过了1993年制定的《科技进步法》的修正案。 这部法律强调，中国的整体研发预算．不论来自政府还是私营部门，每年都应该保持稳定增长。2006年，中国研发投资增加了22％，达到3000亿元人民币，占了国内生产总值的1．4％。此...
中国科学院预测科学研究中心2008年1月11日在北京公布了《2008中国经济预测与展望》报告。报告认为，2007年的高速经济增长是值得褒奖的．因为它本身体现了经济结构层面的一定程度的优化；然而，一些问题和矛盾也与经济的快速增长相伴随。表明整体宏观经济离“又好又快”的发展轨迹，还存在一定差距。报告在透视宏观层面和印证微观问题的同时，...
由张钟华院士领衔的“量子化霍尔电阻国家基准”获得了2007年国家科技进步一等奖。张钟华解释说，“量子化霍尔电阻基准”是电学单位安培、温度单位开尔文、质量单位千克三个国际单位制基本单位的依据，对整个计量系统有着根本性的重要意义．关系着国家的技术主权。以中国计量科学研究院为牵头单位的项目组经过17年的潜心研究，终于建成了我国自...
据悉，2008年全国科技系统要抓紧抓好8项重点工作。其内容是：
科技部在其官方网站的消息称，科技部部长万钢2008年1月7日与中国证监会主席尚福林就进一步加强科技与资本市场结合等工作进行了会谈。双方表示，将进一步加强对高新技术企业进入资本市场的培育，促进支持自主创新的多层次资本市场的发展。
根据发展改革委近日的《高技术产业化“十一五”规划》．16大高技术产业化重大专项涉及的领域还包括新一代移动通信、数字音视频、新型元器件、信息安全、生物医药、现代中药、生物医学工程、生物质工程、民用飞机、卫星应用、新材料、新能源、现代农业和节能减排。
高技术产业已经成为国家安全、经济发展、社会进步的新的决定性因素，如何选择适当的模式发展高技术产业也成为各国政府、学术界和企业共同关注的焦点。本文拟从剖析世界各国高技术产业的发展模式及特征中，得出对我国进一步发展高技术产业的相关启示。
近年来。武汉·中国光谷的发展，凸显了其在区域经济发展q-的增长极作用。本文将依据增长极理论深入分析其迅速发展的内在机理，并就今后发展提出相应对策。
论述了创业期民营科技企业的特点，认为其行业定位应符合社会经济发展趋势、处于初创期或成长期、获利性高、进入成本低、技术创新程度高、自己较熟悉的行业；竞争战略宜采取差异化战略、集中化战略、时基战略、柔道战略、联盟战略。
湖南金融服务创新要发挥人民银行金融服务的基础性作用和金融机构的联动作用。提升金融服务地方经济、服务广大群众、服务社会的水平，促进湖南金融生态的改善．为经济发展和建设社会出力，需要大力开拓。金融创新是新型组合，主要包括金触产品、金融服务、金融市场、金融制度等方面的创新。
为加强银行体系流动性管理，引导货币信贷和投资合理增长．保持物价水平基本稳定，促进国际收支基本平衡，维护宏观经济和金融市场的稳定，中国人民银行公布了系列组合型的宏观调控措施。如何在宏观调控中找到建立风险防范长效机制的路径，有效地开展业务创新，使商业银行金融健康发展，是一个非常重要的课题。
银行社会责任，就是银行在追求利润最大化的同时，兼顾社会利益。银行社会责任要求企业履行经济的，法律的，道德的以及慈善的责任。银行承担社会责任要加强宣传力度，建立社会责任评估和问责机制．完善内外部监督机制。
国有企业改革多年，取得了很多可喜的成绩，但是国外仍有一些学者宣称国有企业不适合市场经济规律，不可能有发展，究竟是什么原因？本文结合自己的一些经历，探讨国有企业在改革发展中需要思考的五个问题，分别是组织结构、人力成本、资本运营、企业文化、管理优化。
为全面科学地评价农业上市公司绩效，针对目前农业上市公司绩效评价忽视非财务指标评价的问题，构建了一套包含15个非财务指标评价体系，运用模糊评价模型对此予以量化衡量。结果表明．模糊评价模式是适合农业上市公司绩效评价的一种科学、有效的方法。
创新人力资源管理方式．通过合理的人力资源配置和使用促进企业的稳定、持续发展
人力资源作为现代组织的一种战略性资源，其重要性越来越被引起重视。有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上，将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合。在组织中充分尊重人．挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化，实施人性化的组织管理，建立公正的绩效评价体系．运用多种激励机制和为员工制定职业生涯规划等激励措施。
人力资源管理作为组织管理活动的重要组成部分，在实现组织目标的过程中起着关键的作用。在本文中尝试引入公共人力资源战略管理方法，逐步建立适应事业单位特点的人力资源管理体系提出一些建议。
对民航企事业单位来说，要追求更好的经济效益，加强成本控制的关键是提高航材管。水平，增强全员参与意识，做好航材计划管理工作。
高新企业是高收益与高风险并存的企业，要发展成稳定成熟的大公司，在成长过程中必须重视风险管理。本文分析了高新企业风险管理的特征，讨论了高新企业的风险管理过程。
在这个变化的时代，企业决策比以往任何时候更多地考虑人力资源的问题。残酷的现实迫使国有企业人力资源管理必须建立现代机制，以更好地吸引、留住、开发和激活人才。电力体制改革下电力企业的内外部环境近年来发生了急剧的变化（主要有电力体制改革、技术的信息化、劳动力的多样化和企业再造等等），由此引起了竞争的加剧、企业内知识员工的增...
本文从企业管理的角度对人力资源和人力资本进行分析，如何将人力资源有效地转化为人力资本，为企业创造更多的财富。在企业管理中，如果仅仅将人力视为资源，将会在很大程度上造成资源的浪费。
当今网络经济迅猛发展，中国的网络经济规模在2006年超过了200亿元，已经成为最激动人心的商业热点之一。中国的各家商业银行也纷纷抓住了历史机遇，依靠先进的计算机技术和通信技术．积极开展金融创新，及时推出了电子银行业务，并取得了巨大的成就。电子银行业务降低了银行经营成本，拓展了服务渠道，分流了柜面压力，提高了服务水平，促进了...
家族式的管理模式是民营企业发展中采用的主要模式，本文研究了民营企业采用家族式管理的必然性，目前在发展过程中凸显的局限性，并在此基础上提出了民营企业家族式管理的创新方式。
企业在发展过程中，可能遭遇到各种各样的危机，危机管理是化解危机的有效方式。本文从危机管理的重要性出发，分析阐述了危机管理中的三个关键因素（企业领导人的态度、危机管理制度和媒体关系）对危机管理工作的影响，提出了相应具体的操作建议，以期更好地开展危机管理工作。
在楼市竞争凡近白热化的今天，楼盘价格定位竞争越来越突出。楼盘价格定位正确与否．在很大程度上反映出开发商对市场尺度把握，对客户心理需求了解和是否具备竞争意识的体现。本文兢房地产项目价格定位问题作了一些分析。
目前企业资源计划（ERP）的建设存在不少由信息不对称而引起的风险。本文通过分析ERP开发中企业与软件商的合作选型过程，找出两者间的博弈困境，并针对问题提出使用软系统开发等改进方法提高开发成功率。
本文就层次分析法（APH）在投资者如何选择投资项目的问题展开讨论。投资者在选择投资项目时从项目产品的市场需求程度、行业竞争能力、技术创新程度、知识产权自由度、对环境的负效应以及宏观经济形势变动等六方面来分析项目投资可行性。并针对这六个方面利用APH建立了投资的决策模型．具体的量化投资者的投资决策过程。
1．研究意义 我们知道，会计准则建设对于我国经济体制改革的成败和资本市场的完善都有着不言而喻的重要作用。因此．改革开放以来，我国政府根据经济环境的变化，先后和修订了一系列新的会计准则。目前．最新的会计准则的征求已经稿已经由财政部。同时．会计准则作为产权制度的一部分，是产权经济学研究的一个重要概念。有着深刻的产权经济学内...
信用证是国际贸易支付的一种普通方式．通过巧开信用证，有效节约项目开支。
国有企业思想政治工作必须以企业发展为中心，做好服务，而且是潜心服务：思想政治工作必须在方式方法上进行创新。
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