摘要：目的分析结核病防治机构（简称“结防机构”）“三位一体”防治服务体系转型前后的人力资源建设情况，为进一步优化结防队伍提供参考。方法采用统一调查问卷回顾收集2002年11月至2014年1月3个地区26个县（区）结防机构“三位一体”转型前1年和转型后1年人力资源相关信息，进行对比分析。采用X^2检验性别比例、年龄结构、职称等指标差异是否具有统计学意义。结果结防机构转型后，从事结核病防治、诊疗和实验室的机构数和人员数分别是转型前的1．8倍和1．7倍，中年工作人员的比例由转型前的70．2％（125／178）上升到转型后的71．8％（221／308）（X^2=7．930，P=0．02），研究生、本科学历人员比例由转型前的1．1％（2／178）和31．5％（56／178）分别上升到转型后的4．2％（13／308）和44．8％（138／308）（X^2=21．271，P〈O．01），高级职称人员比例由转型前的10．1％（18／178）上升到转型后的19．8％（61／308）（X^2=8．227，P=0．04）。结论转型后结防机构专业人员数量增加，学历和技术职称人员构成得到改善。

关键词：预防卫生服务 卫生人力 人员开发 

单位：中国疾病预防控制中心结核病预防控制中心盖茨基金会结核病防治项目项目办 北京102206 中国疾病预防控制中心结核病预防控制中心