全面实施区域卫生规划,加强卫生资源的宏观管理,能够充分地合理配置和有效利用卫生资源.文章介绍了天津市在充分做好调查研究的基础上,以区域卫生规划为指导,开展全市卫生资源调整,积极推进社区卫生服务发展的思路和具体做法,以期引起讨论.
对智能型医院的概念和内涵进行了探讨,明确了智能型医院的系统组成,指出在构建智能型医院时,应着力解决好智能化管理系统、智能化建筑系统、智能化信息系统和智能化物流系统等的建设问题.
医疗责任保险体系的建立和完善是分散医疗风险和化解医患纠纷的基本方向和重要手段.但是,我国当前的医疗责任保险制度在理论层面上面临医疗机构对该保险的有效需求不足、保险参与人对保险服务内容的理解存在差异、以及对保险最终结果的期待值不统一的问题;在操作层面上,也存在医疗纠纷调处的法律定位、保险参与人在调处中或诉讼中的权利义务关系...
以党的十六届四中全会精神为指导,对新形势下推进大型综合医院党的建设进行了一些探索性思考,指出医院党建工作主要是解决好"三个结合"、发挥"三个作用",做到"一个确保"和"三个服从服务于";提出要更新观念、与时俱进地做党建工作,党要管党,更要管干部、管发展、管服务、管监督保证;党委要努力做到"六个要",加强医院党的"执政"能力建设;坚持和发...
在山东省政府的直接关注和省卫生厅的领导下。由山东省立医院组建的山东省立医院西院暨山东省立医院集团眼耳鼻喉医院于2005年4月挂牌开诊。王军民副省长等领导同志为医院开业剪彩。社会各界300多个单位的800多位嘉宾到会祝贺。
飞利浦医疗系统于2005年3月19日在京举办了2005’飞利浦医疗科技论坛，向国内医疗界人士及飞利浦医疗系统在国内的客户展示了飞利浦医疗系统全新产品，并与业内人士就最新医疗科技进步进行探讨。新任飞利浦医疗系统大中华区首席执行官金定义先生在论坛上表示，今后飞利浦医疗系统在中国的发展将以客户及市场需求为导向，力争为中国客户提供更加...
指出了目前人才引进工作中普遍存在着"三重三轻"现象,即重外部人才轻内部人才,重个人轻团队,重引进轻使用,针对3个误区的成因及不良后果提出改进措施.
我院是一所拥有416名正式在职职工、编制床位330张的公立型二级甲等医院.近几年来,我院从解决影响医院发展的主要矛盾和关键环节入手,在选人、用人、育人方面大胆创新思维,调动了全员积极性,2004年4月荣获"全国卫生系统先进集体"称号.
立体考核是对被考核者的素质和绩效进行综合考核,与上级、下级、同级、本人"四见面",集体评议.运用要素评定法对被考核者进行定性定量考核,综合被考核者的全方位考核结果并将其反馈给被考核者形成共识的考核方法[1].医院对科主任进行考核是医院管理工作中的一项重要内容,通过立体的、综合的考核任用、培养德才兼备的科主任是保障科室管理机制有...
人们在社会中的角色往往是由职业劳动特性所决定.在教学医院,医务工作者具有着双重角色,即医师和教师.就医师的任务及职责而言,医疗工作是第一要务,必须全身心投入.就教师而言,教书育人是自身的神圣职责,应该尽职尽责.教学医院的管理者应该纵览全局,不但要培养出优秀的医生,而且也要对教学工作科学组织,严格管理,认真施教,做到教学相长.正确处理...
非隶属附属医院的教学工作是高校后期教学的重要组成部分,是医学生理论与实践结合的重要环节.但是,非隶属附属医院无论教学设备及师资水平与直属附属医院均有一定的差距.如何提高非隶属附属医院的教学水平是摆在医学院校教育工作者面前的问题之一.我院作为泰山医学院非隶属附属医院,近3年来始终将临床教学工作列入医院工作的重要议事日程,除投入...
我县是江苏省西北部的一个经济欠发达县,辖12个镇,38万人口.我县卫生系统有5个县直医疗卫生单位和12个镇(中心)卫生院,有职工982人,病床524张,仅有高级职称技术人员24名,全部集中在县级医疗卫生单位.从2002年8月份开始,我县卫生局推出医生兼职管理办法,有效规范了医生跨单位兼职行为.
医院高级专业技术人才是医院社会效益和经济效益的主要创造者,是医院最宝贵的财富,其作用发挥得如何将直接决定着医院的兴衰与成败.采取多种措施,对医学院校附属医院高级专业技术人才进行有效激励,努力造就一批国内知名、国际有影响的医学专家,不仅是我国发展医疗卫生事业、提高全民健康水平的客观需要,而且也是我国积极应对日益激烈的国际医学...
笔者力求从理论与实践的结合上探讨特需医疗服务市场的规律,进而深入分析了特需医疗服务需求的7个特点,提出了应对特需医疗服务市场竞争的4个策略,用所在医院的成功实践引证了实施竞争策略的可行性,希望能给同行提供借鉴.
目的了解北京市目前医院感染病原菌及其药物敏感情况.方法对北京市海淀区某综合性三级甲等医院2003年10月～2004年9月的全部出院患者进行回顾性调查,根据事先设计好的调查表,对发生医院感染的病例,采集其引发感染的病原菌及药敏情况等信息,采用SPSS软件进行分析.结果在718例次的医院感染中,微生物标本送检率为57.52%,其中尿的阳性检出率最高为72...
目的为了使医疗机构及医务人员在发生医疗侵权争议后,在协商解决、卫生行政部门调解和法院裁决过程中更好地进行举证,在庭审举证中做到举证内容准确,书写答辩状格式规范,取证方法得当,举证流程简便,避免少走弯路和人力、物力的浪费以及承担不必要的经济赔偿责任.方法建立院内举证的程序及要点、举证的方法、举证的内容、答辩状或答复信的书写内...
近年来,涉及医疗器械产品质量的医疗纠纷及诉讼案时有发生,并呈上升趋势[1],值得有关部门及医院管理者警觉和重视[2,3].我们遇到了一起较为特殊的医疗纠纷诉讼案件,这其中所涉及的合格的产品质量缺陷问题值得令人深思.
目的分析全国中医院技术效率现状,探讨低效率的影响因素,提出针对性建议.方法运用平行数据随机前沿成本模型,分析全国60所中医院的技术效率;运用多元逐步回归分析,探讨低效率的影响因素.结果 60所中医院的平均低效率为22.59%,且随东部、中部、西部有低效率增加的趋势;病床使用率、卫生技术人员占全院职工数的比例等5个指标对总成本增加的影响有...
配置效率是指一个中医院在当前技术水平条件下,其现有生产要素和产出的配置现状.配置效率和技术效率是评价中医院效率的两个重要指标.因此,在医疗服务市场竞争日益激烈的今天,了解中医院的配置效率及投入产出状况,有利于中医院对自身现有资源进行优化配置,提高自身综合竞争力.我们对全国60所中医院的配置效率进行评价,为相关部门提供决策参考,为...
随着医疗改革的不断深入,以市场为导向的医疗服务竞争日益激烈.各医院把加强医院管理、改善服务水平、提高医疗质量作为医院立足、发展的根本点.为了提高竞争能力和拓展医疗市场,许多先进的企业管理理念、方法和手段被引入和借鉴到医院管理中来,如六西格玛管理、ISO9000族质量管理体系标准、临床路径(clinical path, CP)、全面质量管理(total qu...
医院文化是其成员所共享的价值观念、信念和行为规范的总和.它是医院在特定的经营管理活动中结合自身实际和需要不断总结、训练、培育和提升的结果.作为医院特有的精神财富,医院文化的内涵包含价值观念、道德情感、生活信念、审美情趣、思想作风、思维方式和行为规范.医院文化建设就是坚持人本理念这个基础,通过确立服务理念和诚信理念,满足员工...
当今的世界已经步入了信息时代,信息技术作为现代高科技核心技术,以电子化、数字化、网络化为特征的信息革命不仅改变着人类的工作、学习和生活,而且将彻底改变企业的经营管理模式[1].信息时代不仅加速了经济全球化的进程,也重新定义了新时代企业生存、发展的全新规则.面对信息时代的变迁和挑战,西方发达国家从20世纪80年代中期,凭借其技术优势...
艾滋病(AIDS)发病率在我国已经进入快速增长期,且疫情处于向普通人群扩散的临界点,主要是经过性传播[1].全球新感染的艾滋病病毒(HIV)病例中,一半以上是15岁～24岁的青少年,我国20岁～29岁青年的HIV感染者占总感染者的56.9%.目前,无治愈的药物和方法,也无有效的疫苗,但可以改变认识和行为方式进行预防.在大学生中广泛开展预防AIDS健康教育,并通...
2004年底,印度洋沿岸发生了一场灾难性的地震和海啸.我院应上级要求在很短的时间内派出了一支精明强干的救援队赶赴斯里兰卡.救援队在历时17天的救援活动中克服困难,救治灾民近3 000人次,受到了受灾国政府的高度评价.在此次组织救援的过程中,我们体会到:①有效的组织协调是准备工作顺利进行的关键;②有力的思想政治工作是完成任务的保证;③细致...
目的了解医院门诊肿瘤患者抗感染药使用情况.方法通过调查我院2003年10月～12月1 011张含抗感染药处方,用药物利用研究方法,分析我院门诊这类药物的用药结构、用药合理性等.结果抗感染药使用率为8.35%,占处方总金额的1.09%;使用品种以头孢类和喹诺酮类居多;配伍使用率为4.44%;部分药物的药物利用指数接近1.00,约占44.44%.结论我院门诊没有抗感染...
多年来,由于医药行业低水平重复生产严重,导致药品市场的竞争更加激烈,一些厂家利用"包装翻新"变相涨价.这种变相涨价主要包括以下2种类型:一是改换包装涨价;二是在药品中添加一些无关疾病治疗的物质,然后再申报为"新药",使价格翻番.这就无形中给"处方回扣"留下了很大的可操作空间.因此,一种被称为"医药代表"的职业也悄然兴起了.所谓"医药代表"...
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