当前,不仅要讨论具体卫生政策的正误,更需要讨论卫生政策形成机制中存在的问题.具体的政策像产品,形成机制像机器,产品的质量在一定程度上由机器所决定.卫生改革欲达成功之目的,必先有科学合理之决策;欲得科学合理之决策,必须充分认识改革成功的困难性,抛弃主要依靠经验的决策模式,建立并遵守复杂决策的程序和规则,这是卫生改革成功的必要条件....
卫生部于2005年4月颁发了《医院管理评价指南（试行）》（以下简称《指南》）。《指南》围绕建立和谐的医患关系，解决人民群众看病难、看病贵等社会关注的热点、难点以及医院管理中存在的突出问题和薄弱环节，全面地、系统地提出了多项工作任务和考核指标，明确提出医院财务管理的若干要求，并把“经济运行状态”作为医院绩效考核的重要组成部...
目的加强对各类医务人员的培训管理,提高培训效果.方法通过对天津市参与医院培训相关人员的访谈和问卷调查,将影响医务人员培训迁移效果因素相关数据经过SPSS10.0统计软件处理后,确定与医务人员培训迁移效果显著相关因素.结果从培训内容的设计、营造良好的组织氛围、培训目标的确定、培训方法的选择、培训师的选择、提高医务人员自我动力等方面...
从医学终身教育体系看,住院医师培训属于毕业后医学教育范畴,是医学教育连续统一体的重要组成部分.医学生完成学校基本医学教育毕业后接受某一学科系统化、规范化的专业培训,使其掌握从事该专科医疗活动所具有的诊疗知识和技能,对培养高层次专门化人才起着承上启下的作用.
评价是医院管理中的一项价值判断活动[1].实行对住院医师综合评价,是实施住院医师规范化培训是否满足社会、医院和个体需要的程度得出的价值判断.评价的目的是建立完善的质量评估体系[2],使住院医师管理工作能产生更大的价值.
临床医务人员是医院人力资源的核心部分,其配置是否合理、配备比例是否适当、组织管理是否科学严密,关系到医院各项任务能否顺利完成.
现代化医院对于仪器设备的依赖性越来越显而易见.目前用于医学科研、教学及临床诊断与治疗的各类设备种类繁多,涉及的学科十分广泛,新技术、新手段日新月异.因此,生物医学仪器的研制、开发使用和维修任务就责无旁贷地落到了广大临床工程人员的肩上.
从医学科学技术发展、防治疾病和医院自身发展的需求进行分析,提出了创建研究型医院的意义.借助现有“科教兴院”特色医院的成功经验和研究型企业、研究型大学的发展战略及举措,结合医院自身特点提出了研究型医院的概念,并进一步阐述了其内涵特征,同时对在创建研究型医院过程中应该处理好的相关关系提出了建议.
医疗卫生领域是知识、技术密集型行业,是国家自主创新的一部分.医院是医疗卫生领域自主创新的主体之一,而研究型医院应当成为医疗卫生行业创新的载体.
目的评价7年制临床专业英语双语教学的效果并分析其影响因素.方法对接受双语教学的25名学生进行问卷调查,对调查信息进行分析.结果学生普遍认同双语教学模式,它有利于专业外语能力的提高.但是,由于师资、学生英语水平的参差不齐,双语教学的教材、教学方法的不完善及双语教学缺乏延续性,影响了总体的双语教学效果,部分影响了学生对专业知识的学习...
医学临床专业课实施双语教学是适应我国高等医学教育国际化趋势发展的需要，是培养具有国际合作意识、国际交流能力与竞争实力的高级医学人才的重要途径。医学专业课双语教学的实施需要一个逐步提高的过程，即从以英语为工具获取专业知识过渡到以英语为工具进行信息交流。这对学生的综合语言能力，尤其是听、说、写、译及专业英语应用能力提出了...
随着时代的进步和事业的发展，医院对各方面人才的需求越来越大。必须按照德才兼备的标准，注重实绩，在实践中竞争，不拘一格选拔人才。临床实习是对医学生进行综合训练的重要教学阶段，是培养学生综合能力的关键环节，是医学生由学生角色向医生角色转换的过程，是培养学生临床理论、临床实际操作能力和临床思维的重要时期。临床实践是理论联系...
目的为提高医院对病种质量费用的自我控制能力,在确保医疗质量的同时减少不必要的医疗资源消耗.方法对全院住院病例实行病种病例分型,建立全病种的质量费用参考标准,完善病种质量反馈与分析制度、考评制度,开展对科室或医生的医疗质量和工作绩效的评价.结果科室病种质量费用意识加强,病例质量优良率由80.01%上升到86.22%,药品费用比例下降到40.3...
循证医学是一门关于获取与应用医学证据的科学，是20世纪90年代初在经验医学基础之上兴起的一门指导医学实践的方法学。它强调任何医疗决策都应建立在最佳科学证据的基础之上，正在改变着经验医学的诊疗模式，并将对建立在经验医学基础之上的三级医师查房制度产生深刻的影响。
医疗风险是指存在于整个诊疗过程中的可能会导致损失和伤残事件的不确定性和可能发生的一切不安全事件[1].它包括：医疗事故、医疗差错、医疗意外及并发症、医疗纠纷等[1].
目的通过调查和分析口腔修复医疗纠纷的发生原因,抓住其发生规律,为科学防范其发生提供依据.方法统计和分析近3年发生的92例修复医疗纠纷的发生原因,用自制表格归纳整理数据,根据纠纷发生原因不同计算各自的发生率.结果3年间的修复纠纷约占口腔医疗纠纷总数的22%;在引起修复纠纷的原因中,发生率由高至低依次是医疗质量问题、服务管理问题、服务...
我们在此介绍一起在医院发生的一般人身损害纠纷案的经过,以使临床护理工作得到一些警示.
近年来,随着我国法制的不断健全和医保制度的改革以及患者自我保护意识的增强,由此导致的各类医疗纠纷明显增多[1].从而产生了医患之间信任度低,医院和医务人员的职业风险加大.我们认为,通过提高职业素质来规范医疗行为,是减少医疗纠纷的一个重要手段.
医院文化力是柔性的精神生产力.它能够全面提升团队素质和全员思想境界,将文化内容贯透到组织结构的各个层面,确保员工按质按量完成工作任务;促使人们对医院总体目标产生认同感、使命感和自豪感,提高个人和组织的主动性和积极性,从制度上和思想上实现自我控制、自我管理;创造员工终身学习的环境,提高员工的创新意识、创新能力和医院创新体系,使...
医院的文化力源自医院文化所发挥的巨大功能，它以价值、理念、领导魅力、创意、风格等形态出现，表现为医院的经营宗旨、凝聚效应、人事氛围、目标导向、文化积累、观念创新和信息引导。“文化力”不是空泛的概念，而是实实在在的生产力，它以其凝聚、导向、创造和形象等特有的功能成为医院核心竞争力的重要组成部分。
通过总结我国城市医院急诊科的设施现状及SARS期间的教训,提出了急诊科建筑上的失无不足造成的传染病传播问题应予以足够的重视.并就急诊科的建筑机构与医疗流程设置如何符合防治传染病的要求提出了建设性意见.
医院绩效评价体系是为实现医院目标，按照系统论方法构建的、由一系列反映医院各个侧面信息的指标集合而成的评价系统。迄今为止，美国及欧洲一些国家的医院，在组织、部门、个人各层次上也成功实施了绩效管理。随着我国经济体制改革和医疗机构改革的深入，以及医疗服务市场竞争的进一步加剧，人们对医疗机构的选择性不断增强，无论是对医院医疗...
国有大医院集中了国内最优秀的医学人才，因而具有很强的核心竞争力。面对民营医院、合资医院等其他医疗机构以高薪争夺人才的竞争，要保持自己核心竞争力的优势和领先地位，其吸引人才、留住人才至关重要。而建立一个能充分体现尊重知识、尊重人才理念和价值观的医院内部分配机制，是吸引人才、留住人才的关键，也是国有大医院亟待探讨解决的重...
危机管理理论早在20世纪60年代就被提出，主要是指通过专门的组织机构来预测、控制和处理危机，以达到避免损害、减少法律诉讼的目的。随着科技与社会的复杂化，现代医院面临危机与风险的种类以及发生的频率与日俱增，医院如何应对和处理各种危机，已经成为医院管理研究的新课题。医院危机管理是指医院组织或个人通过对危机监测、预控、决策和处...
近年来，医患关系问题始终是社会各界关注的热点话题。寻求建立和谐的医患关系，探讨医师行为在和谐医患关系中的作用和影响，寻找加强医师行为建设的方法与措施，这是我们以科学发展观来推动“医院管理年”主题落到实处的具体举措，是全体医务人员的职责和社会责任。
开发卫生人力资源已经成为医疗机构可持续发展的关键战略。如何利用诸多激励理论指导医院设计激励措施和引导激励过程，是现代化医院管理者的重要课题。医院管理者如果想要医院可持续发展，想要把以“病人为中心”落到实处，就必须首先重视内部员工的满意度。
医院现代化与医院信息化是紧密联系的.文章提出信息流的概念,并指出医院中信息流的质量、速度、覆盖范围和运用效率是医院发展的基本要素.医院信息系统为医院各项工作提供系统性支撑、基础性支撑和服务性支撑,并且促使医院文化内涵发生改变.现代化医院加强信息基础建设要遵循以人为本原则、性价平衡原则和可持续发展原则,坚持培养专业化的信息人...
国内有关执业医师的各种信息正成为相关人士的关注热点，国外对执业医师也有许多研究。国家建立执业医师制度的目的是为了加强医师队伍的建设，提高医师的职业道德和业务素质，保障医师的合法权益，保护人民健康，国内已有作者对此进行了相关研究。对能够获取到的执业医师的各种相关信息进行解析，组织成信息体系，是医学图书情报工作者的责任。
购物车(0)