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中华医院管理
北大期刊

影响因子:1.5

预计审稿周期:1-3个月

中华医院管理杂志

主管单位:中国科学技术协会  主办单位:中华医学会
  • 创刊时间:1985
  • 国际刊号:1000-6672
  • 出版周期:月刊
  • 邮政编码:100005
  • 国内刊号:11-1325/R
  • 邮发代号:2-235
  • 全年订价:¥ 400.00
  • 发行地区:北京
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 医药卫生体制改革
  • 人力资源管理
  • 护理管理
  • 科研管理
  • 社区卫生服务
  • 工作研究
  • 国外医院管理
  • 北京地区开展临床路径应用研究概述

    概述了临床路径的概念、历史和国内外应用情况,介绍了北京地区开展临床路径应用研究的5个步骤:病种选择、表单制定、专家论证、小样本实验、总结修改和评审完善。结果显示,临床路径的实施能够比较好地规范医疗行为,缩短平均住院日,降低医疗费用,并能保证医疗质量,提高病人满意度。进而讨论了实施临床路径与按单病种付费的关系,临床路径...

  • 临床路径在股骨干骨折和股骨粗隆间骨折手术治疗中的应用

    本研究的目的是评价临床路径用于股骨干骨折和股骨粗隆间骨折手术治疗的效果。

  • 乳腺癌临床路径的制定和应用

    根据“北京地区医院按诊断相关分类法(DRGs)付费和临床路径应用研究”课题总的安排,北京协和医院乳腺中心承担了乳腺癌临床路径的制定和应用研究。

  • 城市社区卫生服务的进展 问题与发展思路

    通过分析我国城市社区卫生服务的进展、存在问题和原因,提出社区卫生服务未来发展的10项主要思路,包括充分认识发展社区卫生服务的重要意义,明确社区卫生服务的功能定位与性质,明确社区卫生服务的发展目标和实现策略,建立健全社区卫生服务网络,完善社区卫生服务管理体制,完善社区卫生服务的运行机制,加强社区卫生服务人才队伍建设,实行...

  • 实施收支两条线管理 实现社区卫生服务公益性回归

    社区卫生服务作为现代社会的一种卫生服务模式,是政府为了保障国民享有基本公共卫生服务与基本医疗服务而提出的一项重要举措,是不断提高国民健康素质、促进社会公平、维护社会稳定、构建和谐社会的重要手段。坚持与落实社区卫生服务的公益性质,是落实国家政府保障国民享有基本公共医疗卫生服务,维护国民健康权利的重要体现。

  • 引入竞争性人事制度和绩效考核制度保证社区卫生服务机构运行效率

    对政府举办的社区卫生服务中心实行收支两条线改革后,政府明确了所承担的保障居民健康的职责和投入社区卫生服务的责任,从而减轻了社区卫生服务机构和医务人员的生存压力。在这种前提下,如不预先采取必要的预防性措施,可能会导致社区卫生服务效率的下降。为此,我们分析了各试点地区提高资源使用效率的具体做法,以期明确收支两条线改革过程...

  • 政府对社区卫生服务不同投入方式的比较

    社区卫生服务提供的产品主要是基本公共卫生产品。公共产品的特点决定了这一领域的市场失灵,因而需要政府调控失灵并承担起公共卫生的责任,各级政府对此已经达成共识,认为政府应该承担投入社区卫生服务的责任。同时,在资源配置模式和投入方式上也达成共识,认为政府承担责任并不是简单重复过去的大锅饭,而是要保证资源使用效率,实行政府购...

  • 医疗风险管理组织结构体系构建研究

    为医院能全面地掌握医疗风险管理情况,减少风险损失,针对医疗风险管理组织结构体系的构建进行了研究,提出了医疗风险管理的目标、组织体系、操作流程以及对应的管理方法和措施。

  • 医疗风险管理预警体系的构建研究

    通过对比国内外医疗风险预警的研究现状,借鉴其他行业建立预警机制的方法,对医疗风险预警的步骤流程、指标体系构建、模型应用提出构想。

  • 医疗风险管理预控体系的研究

    一、风险预控的目的和作用 风险预控的目的主要包括两个方面:一是在发现风险征兆,确认风险可能爆发,或者是风险已经在相关部门爆发,迅速采取果断措施,把风险消灭在全面爆发之前,或消灭在萌芽状态,这样,避免或者阻断风险蔓延发生。二是即使不可能把风险消灭在爆发之前,或者消灭在萌芽状态,也要尽可能采取措施缓解风险,即尽可能把风险...

  • 对医疗机构产权改革的思考

    中国医疗机构的产权改革曾经是医疗改革的焦点问题,特别是围绕公立医疗机构产权的股份化,有各种截然不同的看法。但是,观察国外医疗机构的产权结构及其发展,我们看到产权并非造成医疗成本高或服务质量低等问题的根源,结果可能恰恰相反。关键问题在于国家是否有合适的医疗保障计划和与之相匹配的医疗服务供应体系。通过介绍国外医疗机构的产...

  • 我国医院集团的形成与发展

    近20年来,组建和发展医院集团以及医院集团的连锁化经营现象的出现,昭示着中国卫生产业的又一个发展方向。

  • 突出中医特色和优势处理好继承与创新的关系

    继承与创新是人类社会发展进步的永恒主题。中医学源远流长,博大精深,历代医家探索、积累的许多宝贵临床经验和知识,长期以来不断发展形成的精辟中医理论,在保障人类健康过程中因行之有效而发挥重要作用的中医治则治法、经方验方、民间单方、传统特色疗法等,散见于大量的古籍文献中,有待深入挖掘和继承。

  • 我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员现状分析

    目的 通过对我国综合性非营利医院管理队伍现状及素质要求的调查,提出医院管理职业化措施。方法 采取多阶段分层整群随机抽样的方法进行调查。结果 我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员存在整体素质不高、管理制度与职业化意识缺乏等主要问题。结论 医院管理队伍的现状与职业化管理有相当的距离,应从管理培训人手,建设一支专业化的医院...

  • 广西乡镇卫生人才专业结构分析及队伍建设的思考

    为贯彻执行中共中央、国务院关于建设社会主义新农村和建立新型农村合作医疗制度的精神,构建广西新型农村合作医疗体系,我们依据广西壮族自治区卫生厅2002年重点课题《广西卫生人力资源现状调查与分析研究》基础资料,结合2004年国家卫生部颁布的《医疗机构基本标准》第3部分《乡(镇)卫生院基本标准》和广西乡镇卫生人力资源现状,探讨广西...

  • 医院实行专业技术职务评聘分开的一些做法

    我院是一所集医疗、科研、教学为一体的大型综合性医院,为北京市卫生局职称“评聘分开”的首批试点单位。2年来我们采取积极稳妥并不断深化的工作方法,使该项工作取得了一定成效。

  • 对医院行政人员开展医院管理学继续教育的思考

    医院行政人员是人才建设中的重中之重。但由于中国传统的管理观念的影响,使得医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭资历、经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管...

  • 谈医学人才的培养

    自中国加入WTO以来,各行各业的国际交流与合作明显增多,医学专业更是如此。通过不同层面的交流与合作,极大地提高了我国医生的专业知识和医疗水平,使得中国的医学发展有了长足的进步。然而,我国医学整体水平与国外发达国家相比还存在较大差距。因此,如何缩小或消除这种差距,已经成为我国医务人员面临的重要课题。医学人才培养是实现上述...

  • 谈科主任及护士长的人力资源管理职能及其实现对策

    积极探讨科主任、护士长在医院人力资源管理中的作用,明确并充分发挥其人力资源管理职能,对提高医院人力资源管理水平、提升医院的核心竞争力、更好地实现医院战略目标具有重要的现实意义。

  • 涉外型护理人才选送的实践与体会

    随着全球化进程的加快,知识与人才的跨国交流日趋频繁。世界性的护理人力资源的缺乏,给我国护理人员创造了更多迈出国门、进入国际市场就业的机会,护理人员的竞争将进一步国际化,中国加入WHO以后对护理行业带来了新的机遇和挑战。为了加快我国护理教育与国际护理接轨的进程,我学院于2003年9月,承担了河南省教育厅人文社会科学研究项目“涉...

  • 业务流程重组理论在门诊信息化建设中的应用

    文章阐述了业务流程重组和信息技术的关系,并联系实际讨论了如何应用业务流程重组理论进行门诊信息化建设,以及业务流程重组理论在门诊信息化建设中的应用体会。

  • 课题信息管理系统的设计

    随着科学技术的蓬勃发展,科学研究工作日益活跃,推动了科研管理工作的发展。科研管理工作者的工作内容及形式越来越复杂,对其工作质量和效率的要求越来越高。在科研管理过程中发生大量的数据资料,管理者需要及时予以整理、分析、存储,以便于在工作中随时调用所需数据资料分析评价、计划总结、指导管理工作。手工处理大量的数据资料已不能满...

  • 医院质控员队伍的建立与管理

    目的 通过质控员队伍的建立与管理,探索持续改进医疗质量的长效管理机制。方法设立质控员岗位,出台配套政策,抓好岗前培训,明确工作职责,规范管理制度,做好组织协调,严格业绩考评。结果 形成了全员参与质控的良好氛围,医院、科室和个体的质控能力得以提升,将全方位、全过程质控落到实处。结论 能够促进医院实现全面质量管理,为持续改...

  • 医院定位的思考

    医院定位就是确定医院在医疗服务市场中的位置和总体形象,包括医院的地理位置、性质、类型、功能、规模、服务能力、服务价格、发展战略等。现实的诸多例证表明,医院定位是否科学、准确,不但关系到医院功能的发挥,而且关系到医院的存在与发展。我们认为,在我国医疗服务市场不断开放、医院竞争日趋激烈的形势下,认真思考、准确把握、及时调...

  • 建立与实施岗位职责的方法和体会

    制定岗位职责是人力资源管理中最基础也是最重要的环节和手段,建立完整、系统的岗位职责首先是为本部门招聘员工时提供了客观的标准,其次为岗位评价和员工的绩效考核提供了有效的依据,再次为员工培训提供了明确的目标。公立医院在传统的人事管理模式下,对岗位职责的含义和作用缺乏认识,许多医院的行政职能科室所有员工的岗位职责只有一个版...

  • 谈临床医师应正确认识主要诊断

    主要诊断是病案首页中的重要信息,是疾病分类的依据。正确填写主要诊断,是临床医师的重要工作。但是由于一些临床医师对主要诊断的认识不足,致使主要诊断选择错误,影响医疗信息的利用。因此,临床医师应正确认识主要诊断,了解书写主要诊断的目的、意义,以便更清楚地界定主要诊断和其他临床诊断。

  • 我院实行绩效支付体系前后绩效比较分析

    我院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。医院从1999年1月开始实行绩效支付体系,以提高医院的社会效益和经济效益,通过对该院实施绩效支付体系前后绩效的比较分析,对绩效支付体系进行了系统评价,分析目前绩效支付体系的成功经验和其中存在的问题,为进一步完善绩效支付体系提供依据。

  • 非正式群体在医院中的作用及影响

    组织或群体是人类社会活动的基本单位,在企业中除正式组织外,还存在着形形色色的非正式群体(informal group,IG)。IG影响着人们的行为和企业的生产效率,是工作环境的重要组成部分,也是社交的特殊需要。这种没有定员编制、没有固定条文规范、无固定形式存在的特殊群体,由共同利益偶然结合在一起,形成的一些“小集团”、“小圈子”,有时...

  • 加强临床输血管理 确保输血安全

    临床输血工作标准化、规范化是确保临床输血安全的重要措施,只有科学、合理利用血液资源,才能达到安全、有效的输血目的。输血是治疗患者疾病和抢救生命的重要手段之一,但同时也存在着很大风险。患者可能因输血感染艾滋病、肝炎、梅毒和疟疾等多种传染性疾病,输血不良反应的发生也可危及患者生命,血液安全问题已是当前全球备受瞩目的社会问...

  • 激励机制在护理科研管理中的应用

    激励是指管理者运用各种管理手段,激发被管理者的需求与动机,诱导其行为,使其发挥内在潜力,自觉自愿地为实现组织目标而努力的过程。为探讨基层医院护理科研管理方法,提高护理科研管理水平,自2004年起,我院在护理科研管理中引入一系列激励措施,充分调动了全院护理人员开展护理科研的积极性与主动性,取得了较好效果,现介绍

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