摘要：目的研究与我国社会经济发展和社会医疗需求相适应的卫生人力资源建设的政策建议。方法采用文献资料法，比较分析我国改革开放30年的我国卫生人力资源发展状况及其经验。结果卫生人力资源是我国卫生事业发展的主要动力和决定因素，必须大力推进我国卫生人力资源建设。结论要推进我国卫生人力资源发展，必须建立发挥和提高卫生人员积极性的机制，构建“责、权、利”一体化的激励评价体系以及建立卫生人员的分类管理机制体制。

关键词：卫生人力资源 发展变迁 政策 改革 

单位：浙江大学公共管理学院 杭州310027 社会医学与全科医学研究所